兩會調查：收入倍增如何不“被增”？【3】

工資跑贏ＣＰＩ，收入跟上ＧＤＰ

【現象】“節后招工太難了！”在深圳蛇年首場“春風行動”公益招聘會上，七八千個就業崗位，卻隻吸引了兩三千求職者來現場應聘，缺工現象明顯。節后的用工市場上，往往可以看到這樣的場景：一邊是用盡招數“搶人”、賣力宣傳自家收入福利水平和企業文化的用工單位，一邊是猶疑不定、想要“再看看吧”的農民工。

記者在東部地區採訪發現，一方面，經濟發達地區生活成本較高，農民工在東部地區打工的結余和在中西部地區相比的差值在逐年減少，東部地區不少企業每年上調工資在１０％左右才能吸引員工留下﹔另一方面，在原材料成本增加、匯率變動、運輸成本提升等多重因素疊加下，企業在員工增收方面又顯得“力不從心”。

盡管在過去的一年間，ＣＰＩ增長水平已經有所回落，但如何讓居民收入水平跑贏ＣＰＩ、實現居民收入增長和經濟發展同步依然是一個現實的課題。一項超過４００００名網友參與的調查顯示，超過六成的受訪者認為應“提高工資標准，並設立工資正常增長機制”。

【建言】全國人大代表、民盟中央常委韓建敏認為，要使得居民真正感受到收入倍增的幸福感，除了要設立工資正常增長機制，使得居民收入水平和國民經濟發展同步增長，保持物價總水平基本穩定也是重要的環節。此外，由於用工市場對漲工資有剛性的期待，也應統籌考慮中小企業的承受能力，在稅收、物流等方面提供一定的優惠政策，保護實體經濟健康發展。