中編辦：大部制改革涉及利益調整 需安排好“被改革者”【3】

□談改革影響

“被改革者”利益也需要設身處地想

記者：從人的角度來說，如果說我是一個被剝奪權力的人，比如說，精簡權力，我放權，那就意味著要把權力從一方面轉移到另外一方面，從一部分人手裡轉移到另一部分人手裡，被轉移出去的這一部分人心裡能舒服嗎？

王峰：你這個問題，每一次改革都會遇到。作為牽涉到個人的，個人要服從整體，小道理要服從大道理。但作為組織，就要對每一個人負責，兩方面相結合，我們的改革才能夠平穩、有序地推進，缺一不行。第二個，要允許有過渡，在干部的安排這個問題上，不能因人設事，你說是吧？

記者：我看到一種觀點，以前國企裁員的時候有很多下崗職工，他們不是也承擔了改革當中一些必須要承擔的代價嗎？為什麼不可以同他們去比較一下？這種觀點您怎麼看？

王峰：你講的非常有道理，我們在國企改革中，得有多少人分流啊！那麼為什麼機關就非得要鐵板一塊呢？這個問題提的非常尖銳。改革是不可逆轉的，改革本身就是一種利益的調整，改革一定妥善處理好這些重點問題。咱們說有個詞叫做“被改革者”，這個話其實是並不准確的，但這個話也還是有一定道理的。涉及到相關部門人事調整的時候，一定要設身處地地替他們想，幫他們解決一些實際困難和問題，一定要充分肯定他們對國家做出的貢獻。現在為了大局，要他們做出犧牲了，在這種情況下，我們有責任，也有義務把他們安排好。

綜合央視《東方時空》