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中編辦:大部制改革涉及利益調整 需安排好“被改革者”【3】

2013年03月10日09:09    來源:京華時報    手機看新聞

□談改革影響

“被改革者”利益也需要設身處地想

記者:從人的角度來說,如果說我是一個被剝奪權力的人,比如說,精簡權力,我放權,那就意味著要把權力從一方面轉移到另外一方面,從一部分人手裡轉移到另一部分人手裡,被轉移出去的這一部分人心裡能舒服嗎?

王峰:你這個問題,每一次改革都會遇到。作為牽涉到個人的,個人要服從整體,小道理要服從大道理。但作為組織,就要對每一個人負責,兩方面相結合,我們的改革才能夠平穩、有序地推進,缺一不行。第二個,要允許有過渡,在干部的安排這個問題上,不能因人設事,你說是吧?

記者:我看到一種觀點,以前國企裁員的時候有很多下崗職工,他們不是也承擔了改革當中一些必須要承擔的代價嗎?為什麼不可以同他們去比較一下?這種觀點您怎麼看?

王峰:你講的非常有道理,我們在國企改革中,得有多少人分流啊!那麼為什麼機關就非得要鐵板一塊呢?這個問題提的非常尖銳。改革是不可逆轉的,改革本身就是一種利益的調整,改革一定妥善處理好這些重點問題。咱們說有個詞叫做“被改革者”,這個話其實是並不准確的,但這個話也還是有一定道理的。涉及到相關部門人事調整的時候,一定要設身處地地替他們想,幫他們解決一些實際困難和問題,一定要充分肯定他們對國家做出的貢獻。現在為了大局,要他們做出犧牲了,在這種情況下,我們有責任,也有義務把他們安排好。

綜合央視《東方時空》

(責任編輯:李海霞、劉陽)

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