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分享到QQ空間一份浙江版《人力資源服務白皮書》昨天在寫字樓內流傳，過去這一年——
汽車行業薪水漲得最快
IT員工平均月薪最高
獵頭顧問建議：數據可以幫大家自我定位，但別拿去和應聘公司討價還價
本報記者 黃鶯 本報實習生 樊雨晨
職場上你到底值多少錢？
最近一家招聘網站發布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖后腿”。
隸屬於浙江省外辦的人力資源服務機構——浙江外服，最近也推出了一本《人力資源服務白皮書》，通過對2012年度多個行業多家公司的調查和分析，得出關於職場的各種數據。
我們摘了其中幾項，你可以對照著看看。
新生代員工離職最多
服務行業離職率最高
浙江外服推出的這本《人力資源服務白皮書》，調查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業、計算機軟件、硬件、通信、網絡設備、機械、設備、重工行業等十多個行業，每個行業至少調查了300家企業。同時還使用了來自國內薪酬數據調研排名前三位的“太和顧問”及國際四大管理咨詢公司之一“合益集團”的數據，每個數據的背后都有80個以上的樣本，調查整理時間超過2個月。
整份白皮書不僅包括當今招聘的主要渠道，也有薪資水平和薪資增長水平，同時還包括不同崗位離職率和離職原因等等(詳見表格)。
調查顯示，超過一半的企業認為招聘難度越來越高，僅有 1%的 HR(人力資源經理) 表明招人比較容易。服務咨詢行業的離職率最高，與之相比，傳統的石油和化工行業的離職率相對保持穩定。
涉及離職人群的特點，浙江外服負責招聘的經理袁一凡解釋：離職人群以85后、90后的新生代員工為主，與60年代、70年代的員工相比，他們更追求個性與個人感受，在企業氛圍上更為看重。
從行業上來看，傳統服務業、制造業等傳統產業離職率比較高﹔從企業類型來看，民營企業離職率比較高，達到20%以上﹔從崗位上來看，生產工程、業務銷售等類型崗位離職率在23%以上，屬於流動較頻繁的崗位﹔從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達30%左右。
高科技行業普通員工的離職率高於其他行業，達到了28.1%，証券行業的管理人員主動離職率最高達到15%。而鞋服行業的高官離職率也是全行業最高的，達到8.5%。
主動離職率高，說明這個行業對高級人才的需求量大，行業在快速發展，高級人才被“挖”很多﹔普通員工的離職率高，至少也說明這個行業相對開放，公司多，崗位需求量大，找工作會相對方便。當然，行業不景氣，影響員工信心，也是導致離職率升高的一大原因。
汽車行業漲薪水最多，藍領晉升空間蠻大
數據顯示，2012年度，調查涉及的這些行業薪酬增長為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長為6.2%。
在汽車、交通運輸、化工、快速消費品、保險業、零售業、高科技、制造業、制藥和醫療設備行業中，漲薪最高的是汽車行業，漲薪幅度達到11%﹔交通運輸行業緊隨其后，漲薪幅度在10.1%，而醫療行業整體漲薪比較低，有9.1%。其他行業的薪酬增幅在9.4%左右。
但是由於汽車行業薪酬基礎相對比較低，所以實際拿到的薪資還是房地產行業最高，排行第二和第三的是零售業和高科技行業。
不同行業的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對企業未來發展狀況的信心來看，消費品行業的信心最高有70%，制造行業有60%，而醫藥行業有50%，房地產行業最低，隻有40%。
從數據上看，員工對企業的信心和漲薪幅度無關，而與國家對整個行業發展的相關政策有關。
藍領晉升空間很大。
制造行業的高級藍領大多為大專文化， 從基層技工到技術經理，是一條很通暢的晉升途徑。最開始收入可能會比較低，但是發展后勁很足。
獵人獵頭首席顧問郎越時介紹，身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線——
從手機生產線的技術工做起，當時年薪不過3.5萬元左右，大約3年后，就升到了技術工程師，年薪達到8~10萬元，隨后很快有機會成為生產經理，這個崗位的年薪就可以拿到20萬元左右了。而行業附加值很高的制造業總監，年薪甚至可以達到上百萬元。
獵頭顧問解讀：數據可以為自己定位，但別拿去和應聘公司死磕
“數據其實是針對行業內的雇主和人力資源主管使用的行業內數據，通俗點說，就是讓出資方知道今年市面上雇一個勞動力的大概價格。但是我想，普通人看這份數據，也可以為自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少錢。”已有8年獵頭經驗的鼎誠人力資源服務公司老總孔村遠告訴記者，“但是別拿數據去和應聘公司硬磕，非要讓人家給你至少平均數據的錢。我覺得看自己能值多少薪水，更精確的是看看身邊的同學、同事在新一輪面試或跳槽中的價碼。”
“不要用一時的工資多少來衡量工作有沒有前途。”獵人獵頭首席顧問郎越時也表示，無論是跳槽和找工作，這一點都至關重要。
應聘者也可以拿這些數據來反向來思考：25歲到30歲之間趕快給自己找准定位。如果急著要找工作養家糊口，服務業和咨詢行業最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認識自我、重新定位、尋找機會。
關於跳槽，不同年齡有不同原因，年紀越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對待跳槽更加謹慎，多數是考慮到發展平台不夠，希望能有所提高，也賺取更多的錢養家。
