民營企業需要什麼樣的大學生？【2】

　　要有當老板的目標，也要有打工的心態

　　一家以文化創意為核心競爭力的民營企業人力資源總監張海英告訴記者，對於人才引進，每個企業根據其行業特性、經營管理模式、企業文化和發展目標，都有自己獨特的要求。“我們對人才的選拔與引進的方針是，不重視學歷，重視能力與綜合素質，盡可能給大學生和有理想的人才提供一個充分施展才能的平台和良好的發展前景”。

　　不久前，張海英參加了一個現場招聘會，主要招聘的崗位是銷售。當時應聘的人很多，有的是有工作經驗，有的是應屆大學畢業生，其中不少學的是市場營銷。有一個從外地剛到北京的應屆畢業生給張海英留下了深刻印象。“這個孩子形象一般，學的也不是營銷專業，但他明確表示就是要做銷售。”

　　在介紹完本公司的發展目標和營銷模式后，張海英向這名畢業生拋出了一連串問題——

　　“為什麼選擇北京做你工作的起點？為什麼選擇我們公司？為什麼選擇銷售工作？”“到北京工作，你認為你的優勢是什麼，你都做好了哪些准備？”“如果失敗了怎麼辦？”

　　這名畢業生的回答是：北京是實現人生夢想的大舞台，學習與鍛煉的機會多，有很大的發展與成長的空間。“我從貧窮的山村來，能上大學，是我人生的第一個夢想，實現夢想需要好的舞台和一個能培養人才、欣賞人才的地方，執著與能吃苦是我的優勢，銷售工作是一個能充分培養人、鍛煉人、展示人的工作，吃得苦中苦，方能品嘗成功的滋味。如果我失敗了，說明我吃的苦還不夠，努力的還不夠，還需要更多的學習和總結失敗。”

　　“我當時覺得，這樣的大學生，有努力的方向，也知道如何獲得成功，而且具備先做事的心態，符合我們實現個人與企業共同發展的用人理念，所以我選擇了他。”張海英說。

　　很多大學生有大事干不了、小事不願干的心態，對此，張海英建議：“大學生要充分發揮自己年輕的優勢特色，同時也應及時調整心態，加強修養，既要有當老板的目標，也要有打工的心態。”