民營企業需要什麼樣的大學生？

　　招聘現場，求職大學生在查看用人信息。新華社記者 劉軍喜 攝

　　民營企業，是促進高校畢業生就業的重要力量，解決了國內80%城鎮就業和90%新增就業問題。面對時下畢業生求職的困惑，民營企業怎麼看？

　　多實習積累工作經驗

　　“應屆畢業生是我們主要的招聘對象”，在北京雍和宮橋人才市場，一家留學教育咨詢機構要招聘10名銷售崗位人員，招聘負責人代女士告訴記者，他們開出了“底薪+提成”月均可達5000—6000元的轉正薪資標准，但一上午前來咨詢的畢業生裡，符合條件的寥寥無幾。

　　代女士說：“多數求職畢業生的問題是求職目標不明確、對行業不熟悉。”招聘中，一位前來求職的沿海某科技學院本科畢業生，對求職定位不清晰，甚至反問招聘方“我適合什麼樣的工作”？這讓她感到好笑又無奈。

　　“大學生剛從校園出來，可塑性強是他們的優點，但作為企業，大都希望招到那些馬上就能上手的人，這就需要大學生在學校期間多參與社會實踐，豐富自我。”代女士說，他們公司每年也會提供了3—4個培訓實習崗位，通過工作經驗的積累，幫助畢業生們提升素養，順利實現從學生到職場新人的過渡轉換。

　　除了經驗，代女士認為，面試時的態度是決定求職成敗的一大關鍵。“根據我的經驗，面試時奇裝異服一般會大大減分，對答時反應是否敏捷、交流是否順暢，也會極大左右用人單位的印象”。雖然她並不贊成將求職者的素質與學歷畫等號，但根據代女士的觀察，本科以上學歷的求職者，在對留學行業的信息、政策了解及工作責任心上，普遍比本科以下求職者更好。

　　代女士認為，找准自己的職業發展方向，以歸零的心態、踏實勤奮地工作，仍是大學生首選的工作態度。“就業是實現夢想的起點，放棄不切合實際和好高騖遠的想法，腳踏實地面對職業的選擇，從最底層做起，才能成就大事業。”她說，“中國的教育產業發展潛力巨大，歡迎更多的優秀畢業生加入我們，把這個朝陽產業做強做大。”