民營企業需要什麼樣的大學生？【3】

　　要找准定位適銷對路

　　在全國高校畢業生就業服務周廣西人才招聘會的現場，廣西外國語大學的2013屆畢業生於俞芝告訴記者，在出去求職之前，她對自己求職挺有信心：“我的想法很簡單，要求不高，隻想在廣西找一份‘合胃口’的工作——和我學的國際貿易專業對口就可以了。”

　　到了現場，她才感到現實和理想有很大差距，“這裡的大多數企業僅提供2∼3個崗位，不僅數量有限，而且對工作經驗和外貌身高還有規定，我和幾個同學轉了好久都沒有找到合適的工作。”小於認為用人單位對畢業生的要求“偏高”。

　　“面試了一上午，來詢問的畢業生不少，但是感到符合我們要求的人才比較少。”在招聘會現場，某雜志社相關負責人郭先生告訴記者，隨著雜志社的發展和定位的提升，每年招聘標准也在相應提升。從企業要求來說，大部分來求職的學生缺乏實際操作能力，理論基礎與實踐經驗兼具的人才稀缺﹔多數應屆求職者缺乏對市場和自身的了解，定位不清，造成供求脫節。

　　國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇認為，畢業生“適銷不對路”的原因，與目前高校培養學生的模式不夠科學有關。“大學培養機制要和勞動力市場的需求相對應，要和市場接軌，我稱之為‘訂單式生產’。在國外，應用技術型大學特別多，這樣的畢業生一到工廠就能上手。”楊宜勇認為，可以效仿國外學校，及時跟蹤、公布每個專業的就業率、起薪，信息透明對大學招生、吸引人才都有好處。“學校可以根據市場需要，合理增減和調整課程。”他說。（邱 玥）