減薪延遲退休制或將在韓國普及

　　□本報駐首爾記者王剛

　　近年來韓國社會老齡化愈加嚴重,延長退休年齡似乎已成為必然選擇。隨著韓國政府制定法律,規定從2016年起將法定退休年齡從55歲提高到60歲,延長退休的人力成本由誰買單成為關注的焦點。2月27日,三星集團率先宣布從今年開始實施減薪延遲退休制,這引發韓國各界高度關注。盡管爭議不斷,但韓國專家和媒體普遍認為這種方式有可能在韓國普及開來。

　　三星提前實施延遲退休制

　　大多數韓國人實際上在53歲前就進入退休狀態,且由於子女教育及購房等原因養老錢又所剩無幾,因此韓國勞動者在退休后還要過約40年的低收入生活,而韓國的養老金制度也將難以為繼。根據韓國國會去年4月通過的《關於禁止雇佣歧視年齡和促進高齡人士雇佣的法律》,韓國所有300人以上的企業和單位須在2016年1月實施60歲退休制,而人數不滿300人的中小企業實施期限可以推遲到2017年1月。

　　2月27日,韓國最大企業三星電子對外宣布,正式將員工的退休年齡從55歲延長至60歲,這也是韓國大企業中首個“正式吃螃蟹的”。三星採取的是從56歲開始每年減少工資10%的工資封頂減少制,即56歲時工資減少至55歲時的10%,57歲時再減少至56歲時的10%。這樣一來,56歲時能拿到55歲時工資的90%,而57歲時則隻拿到81%,60歲退休時工資是55歲時的60%左右。適用這一制度的五年間平均工資是55歲時的70%左右。三星解釋說,通過這種措施,職員從入社后至退休前收入將會增加25%左右。

　　目前,韓國其他大企業也在實驗實施延遲退休制。LG集團自2007年對旗下主要子公司職員實施58歲退休並削減工資制,從56歲開始每年減薪10%﹔浦項制鐵自2011年實施延遲退休政策,規定公司退休年齡為58歲,但可以再返聘2年(實際也是60歲退休),但從57歲開始每年減薪10%﹔現代重工也在2012年宣布企業退休年齡從58歲推遲到60歲,薪酬根據職務和勞動量適度減少。

　　能否落到實處尚存疑問

　　根據韓國經濟人總聯合會對韓國勞動者進行的調查,66.8%的員工贊成引入工資封頂減少制。韓國勞動研究院進行的類似調查也顯示,超過六成韓國勞動者贊成引入該制度。

　　但也有分析認為,目前韓國職場的一般規則是無法獲得提升即提前退休,因此大企業實施的這種退休新政能否奏效尚存疑問。據韓國企業經營評估機構CEO Score28日發布的統計數字,韓國上市公司員工平均工齡僅為10.3年,且呈現逐步縮短的趨勢。這意味著大多數大企業職員進入公司后不到十年便退休或離職。在某些大企業,未能晉升為代理、課長、次長、部長或在45歲到55歲仍未晉升為高級職員的人退休的情況數不勝數。也就是說,雖然法律規定將退休年齡延遲到60歲,但若沒有晉升為高級職員,實際退休年齡仍在45到49歲之間。業內人士認為,對大企業職員來說,延遲退休年齡並沒有太大的意義。

　　不少韓國的中小企業對這種延遲退休方式也充滿疑慮。有人就公開表示,按照現在的公司晉升制度,職員在入社20年以內可以升職到部長,而此時的年齡隻有40歲出頭,距離延遲后的退休時間還有15年以上,這樣整個公司的升職體系就會被延遲,多數職員有可能在多數工作時間裡隻拿低工資,因此總體上能否從延遲退休中受益還是問題。此外,韓國工會也可能成為減薪式延遲退休的重大障礙。據現行制度,企業給員工加薪或減薪方案必須要獲得工會的認可(勞資對話),因此在一些工會強勢的企業,勞資雙方能否達成協議還是疑問。

　　或造成與年輕人“爭飯碗”

　　《韓國日報》的社論認為,作為韓國最大的企業集團,三星有其經營上的特殊性,比如基本不存在工會、公司收益巨大、員工年齡普遍不大(去年僅300余人正式退休),因此三星的延遲退休模式能否在全韓各企業推廣還是疑問。韓國兩大工會都認為,不少韓國企業希望借延遲退休削減勞務支出,因此對削減工資的延遲退休方式表示激烈反對。此外,隨著韓國經濟不景氣和雇用市場的蕭條,在很多年輕人找不到工作的情況下,希望延長退休制度不要演變成父輩與子女之間的“飯碗戰爭”。

　　有分析認為,隨著退休新政的實施,韓國薪資結構和職場文化也將發生大的變化。目前韓國職場的工資基本上是論資排輩型,即隻要工作的資歷久,即使工作量少也會拿高薪,但這一切未來可能發生變化。

(來源:法制日報)