分析：種族問題滲透美國社會 潛意識歧視難自知

　　當地時間2014年11月28日，美國弗格森，示威者持續抗議非裔青年遭白人警察槍殺，警方逮捕部分示威者。

　　中新網12月1日電 據香港《文匯報》報道，美國密蘇裡州弗格森鎮白人警察槍殺黑人青年不被起訴，引發大規模騷亂，再次掀起美國對種族歧視問題的爭論。有專家指出，美國以至全球的歧視問題症結，不在於公開、表面的惡意歧視，而是人們不自知的潛意識歧視。多個實驗証明無論白人或黑人，歧視意識根深蒂固，但大部分人卻抗拒承認是種族主義者，不敢正視問題，令社會更難進行深層次討論。

　　報道指，部分白人將種族歧視定義為“故意對某種族表露敵意”，但對少數族裔來說，這已是過時的定義，認為人們戴著有色眼鏡卻不自知，才是現今情況。美國杜克大學著名社會學家博尼拉稱之為“沒有種族主義者的種族歧視”(Racism without racists)或“色盲歧視”(Color-Blind Racism)，指白人在種族議題上經常提及的3句句子：“我覺得與膚色無關”、“我有黑人朋友”和“如何定義種族主義者？”反映他們對種族歧視的誤解。

　　NBA白人裁判判黑人犯規多

　　在討論弗格森案時，不少白人認為焦點不在於警察和死者的膚色，應該交由司法制度處理，並深信司法制度應該是“色盲”的。不過，研究顯示這類白人觀點是自欺欺人。多個研究指出，小至僅3個月大的嬰兒已開始偏向想與同種族的人相處﹔另一研究顯示，白人NBA裁判判黑人球員犯規的次數較多，反之黑人裁判亦然﹔另有調查顯示，白人囚犯刑滿后重返社會，較無案底的黑人青年更易找到待遇較好的工作。

　　此外，芝加哥大學聯同麻省理工學院向1300個求職廣告投寄5000份虛構履歷，內容、資歷一樣，唯一不同是部分求職信用白人常用名稱、部分則用黑人名稱，結果“白人”獲面試機會較“黑人”多出50%。專家認為這種種族偏見比舊式歧視更危險，因更難發現，故更難解決。

　　部分白人認為種族歧視是個人層面問題，但專家認為，種族問題滲透整個社會，需明白白人享受著種族上的系統性優勢。以弗格森為例，2/3居民是黑人，但市長、警長及6個市議會成員中有5個都是白人，53人的警隊中隻有3名黑人警察。即使一名白人警員與黑人女子結婚、身邊滿是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潛意識已超越種族定性。弗格森反映多種族小區的實際情況：表面相安無事，但內藏無窮種族差異的暗涌。

　　白人卻看不出這些種族差異，反而認為自己才是受害者。他們以為黑人與他們同工同酬，僅16%白人認為黑人受到嚴重歧視，許多白人更覺得白人受歧視情況較黑人嚴重。

　　此外，研究還顯示，人們傾向拒絕承認對人有偏見。實驗中不支持美國總統奧巴馬的人，以為奧巴馬不曾改善美國就業情況，研究員向他們展示就業人數的確增加過百萬的統計數據，再問他們就業人數上升還是下降時，大部分人仍回答“下降”。

　　社會上的精英分子通常較自信，愈成功的人愈少懷疑自己的想法，令他們更難承認存在種族偏見，包括法律界人士，甚至因此不自覺地影響如弗格森案的判決，使種族沖突更難緩解。