歐盟再限銀行高管獎金

　　日前，針對金融業高管薪酬問題，歐盟再度醞釀出台限薪政策。近日，歐盟提到要對當地的銀行業高管獎金設置上限，以限制高管“不負責任地追求高風險”。歐洲議會3月1日發布公告稱，歐洲議會同歐盟成員國代表已就限制銀行業從業人員獎金達成初步一致。

　　歐各國銀行紛紛加急提薪

　　歐盟委員會與歐洲27國代表達成的初步協議規定，歐盟地區的銀行業從業人員獎金不應該超過其一年的薪酬。也就是說，從2014年1月開始，銀行從業者獎金與工資的比例上限為1：1。不過，在銀行股東的支持下，最后將初步協議調整為獎金最高不超過工資的兩倍。此外，歐盟委員會還設置了障礙，規定如果獎金超過了年薪，其中的四分之一將至少推遲五年后發放。歐盟委員會在聲明中表示，此項限制獎金的提議旨在遏制銀行業內“過度的投資冒險行為”。

　　有趣的是，新政出台后，目前歐洲各銀行均競相在月底之前修改高管薪酬協議，並搶在獎金新規實施前，在即將召開的股東年會上獲得股東批准。

　　根據媒體收集整理的數據顯示，去年全球最大型銀行向員工支付的報酬增加，其中35家銀行較2011年總共增加100億歐元（131億美元）。35家銀行中有18家的報酬比率提高。2/3被納入分析的銀行提高了人均報酬，不過數家銀行將此歸因於裁員因素。金融人才服務公司近期調查也顯示，倫敦銀行業人士在1月跳槽能夠獲得平均23%的加薪。這些數據似乎表明，銀行整體上並未削減報酬。

　　但銀行不認同報酬增加的說法。美國富國銀行解釋表示，去年人均薪資上漲2%左右至83000歐元很正常，其薪資水平排在中段。“我們為團隊成員提供具有競爭力的薪酬，並承諾根據績效來獎勵。”一位發言人稱。富國銀行2012年稅前獲利創下285億歐元的紀錄高位，2011年為237億歐元。此外，還有數據顯示，有銀行盡管實際錄得虧損，但人均薪酬仍增長。

　　中國銀行高管薪酬不敵房產商

　　事實上，銀行限薪是長期以來市場高度關注的話題，其令人乍舌的高管薪酬更是一直以來外界詬病的問題。此前，中國也曾出台限薪令，中國銀監會2010年3月10日宣布，已發布實施《商業銀行穩健薪酬監管指引》。《指引》明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”等要求。不鼓勵商業銀行設立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金隻適用於新雇佣員工入職第一年的薪酬發放。而商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35％。

　　該指引出台之后，銀行業高管部分過高的薪酬有所抑制，不過銀行業總體薪酬依然在快速增長。截至昨日，隻有平安銀行一家公布了2012年的業績報告，不過從這個首份銀行年報中，記者看到，平安銀行2012年應付職工薪酬48.63億元，比2011年大幅增加了35.07%。

　　其中，其高管團隊中，平安銀行前任行長理查德年收入795萬元高居榜首，前董事長肖遂寧去年也從平安獲得692萬元的薪酬，副行長胡躍飛稅前總收入546萬元，首席財務官陳偉年收入617萬，記者統計了一下，該行的高管中，2012年獲得200萬以上薪酬的人有13位。雖然有部分高級管理人員的部分績效薪酬將進行延期支付，延期支付期限為3年，但銀行高管薪酬依然居高不下。

　　不過，有業內人士也指出，從今年的年報看，點鈔數錢的銀行和炒股投資的券商高管收入均跑不贏蓋樓賣房的地產商。截至目前，萬科董事會主席王石以稅前1560萬元的年度薪酬水平位居榜首。（記者 黃倩蔚）