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■本報記者 隋文靖
“雖然目前年終獎還沒有發放，但公司已經提前告之員工，不要抱有太大期望，獎勵金額會很低。”深圳某基金公司人士如是向《証券日報》基金新聞部表示。
一貫與高薪行業緊密相連的基金公司，受近年來市場疲弱行情的拖累艱難度日，在頻頻傳出公司高管減薪消息的同時，年終獎或也將出現大面積縮水，有的小型公司甚至可能因未完成去年董事會交給的任務，導致年終獎難有保障，而往年對年終獎的期盼，如今也隻能成為煎熬。
高管薪酬回歸理性
減薪或成趨勢
得益於去年末月股市的絕地反彈，上証指數成功翻紅，股基業績也一舉收復失地，基金盈利情況隨之出現明顯好轉，末季利潤相較前三季有大幅提高。
具體看來，去年四季度，基金總體盈利1046.27億元，而前三季度利潤加總也僅有248億元，其中，三季度更出現逾700億元的虧損。
從上述數據中可以看出，雖然全年累計實現1294.27億元的盈利，但公募基金的日子其實並不好過。為在股東大會上能給股東一個交代，很多基金公司開始在節省開支方面做起文章，除日常嚴格控制費用外，公司高管也有意在薪酬上做適度縮減。
據媒體報道，早在去年一季度，作為我國公募基金的龍頭老大華夏基金就開始在降薪方面有所動作，而隨著去年前11個月市場的持續疲弱，基金的賺錢效應再次削減，頂著巨大贖回壓力的基金公司，紛紛傳出減薪消息。
深圳某大中型基金公司內部人士向記者透露，公司員工的薪酬一般來說每年都會有一定程度的漲幅，但今年公司已經確定員工不加薪，高管層的領導甚至還要減薪。
並表示，去年基金業雖整體實現盈利，但與往年相比，整體依舊未能扭轉下滑困局，各基金公司也基本都屬於勉強完成任務。同時，行業從業人員數量越來越多，高管的薪酬也在上述多重背景下，逐漸回歸理性，預計今年會有不少基金公司高管會有減薪動作。
去年新成立的某次新基金公司人士更對《証券日報》基金新聞部坦言，公司剛剛成立，目前比較困難，甚至公司的房租還未付清，因此管理層的薪酬肯定會在預定基礎上做出一定幅度的下調。
發放年終獎先打“預防針”
金額會很低
在基金公司員工加薪淪為泡影，高管普遍減薪的背景下，去年年終獎紅包的薄厚，則成為市場關注的另一焦點。
然而，基金公司高管及從業人員的薪酬待遇以及年終獎金情況沒有公開數據可尋，基金行業又向來對薪酬問題諱莫如深。據基金公司內部人士透露，他們在入職前都要與公司簽署保密協議，即使同事之間也不會談及各自薪酬及獎金多少的問題。
滬上某基金公司人士就對記者表示，公司一般會在次年的4、5月份才會發放前一年度的年終獎金，在未發放之前，對具體獎勵標准都是不清楚的。目前公司剛剛完成員工去年的工作考評，年終獎的最后定奪，需要管理層通過這份考核進行最后的評定，因此目前沒辦法了解到年終獎的情況。
某基金高級分析師對《証券日報》基金新聞部表示，一般來說，大中型基金公司的年終獎還比較靠譜，但是小型公司，尤其是成立時間較短的次新小型基金公司來說，很難有所保障。
深圳某基金公司人士也透露，雖然目前年終獎還未發放，具體情況也不清楚，但公司已經對員工有所預告，不要對年終獎抱有太大期望，獎勵金額比較低。
(來源:中國經濟網——《証券日報》)
