三成險企年內更換高管 80余新掌門走馬上任

　　高管的變動對於保險業來說並不算是新鮮事情，但一年之內就有超三成的險企董事長或總經理變更絕不多見。據本報最新統計，今年共有47家險企變更了超過80位董事長或總經理，平均一周就有至少一位新的險企董事長或總經理上任。

　　昨日，保監會披露了新改組的農銀人壽10位高管任命的批復，其中就包括邵建榮擔任農銀人壽董事長兼總經理，這僅僅是年內保險業掌舵人變動的一角。事實上，今年以來險企高層不斷變動，尤其在今年3月，國壽、太平等多家公司升格為副部級單位后引發了一系列人事調整，保監會原副主席楊明生接替袁力任國壽集團董事長、交行原副行長王濱接替林帆任太平保險集團董事長后，保險業高管就開始了“走馬燈”。據記者初步統計，今年以來，140多家保險公司及保險集團中，有47家公司要麼更換或新任命了董事長，要麼更換或任命了總經理，涉及的人員變動超過80人。

　　到底是什麼原因導致今年保險業核心高管如此大規模的職位變動？

　　記者統計發現，在老公司中，多是因內部經營不善或新股東介入而導致高層頻繁變動的。如掌舵多年的天安保險原董事長陳剖建離職后，一年前裘強接過帥印，然而此后因股東與經營團隊產生分歧，導致業績不斷下滑，最終股東發生變更，新董事長范小清正式上任。而農銀人壽的高管換血則是由股東變更所引起的典型案例。

　　不過，老公司換帥也有因戰略布局所引發的。招商信諾人壽總經理費莫雷代替Fernando Alves Moreira，市場認為費莫雷具有20多年的國際業務經驗，在匯豐保險任過職，更重要的是具有匯豐委派至中國平安[]的經歷，這樣會更適應國內市場的變化。據悉，目前多家合資險企都在調整高管來適應中國市場的需求，如中德安聯人壽中止了由外資股東委派空降人員，而是採取本土化策略，其總經理陳良即是從太保壽險重金挖得。

　　“新高管上任很可能給公司帶來新的活力，但對公司既有策略能否延續是一種考驗。”一位分析人士指出，每一個高管上任，都會帶來一批新的幫手，這已成為行業的一種慣例。

　　在眾多高管變更中，由於新成立而亟須搭建組織架構的保險公司並不少。一位險企負責人如是解釋，每一家險企的董事長、總經理的落定首當其沖，這是股東方最先考慮的問題。

　　保監會公布資料顯示，今年以來珠江人壽、安信財險、前海人壽、安邦財險、誠泰財險、東吳人壽等多家公司獲准開業，而這勢必會推動新一輪的高管走馬上任。目前高管上任表現最為活躍的當屬安邦保險集團旗下的財險、壽險、健康險、資產公司，四大公司董事長、總經理齊任命。資料顯示，安邦保險以財險起家，近兩年向集團化進軍，因此，“批量”需求高管在所難免，今年10月保監會原財險部主任朱藝空降安邦人壽任董事長，安邦集團內部還提拔邱璇擔任該公司總經理。

　　上述險企負責人分析，一旦有新公司成立，就會引起諸多公司管理層的變動，因為行業發展快，而目前保險業管理人才就那麼多，隻能“借兵布陣”。各公司副職任命有的在悄然進行，有的已經板上釘釘。據不完全統計，年內各險企總部包括董事長、總經理、董事、監事以及副職任命及獲批人數已近400人。