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分享到QQ空間業內分析人士稱，中國家電企業薪酬制度欠缺規范性和透明度，目前來看，預計不透明狀況仍會延續幾年
雖然去年家電產業整體環境嚴峻，企業競爭空前激烈，不過，本報記者經過調查發現，家電制造巨頭格力、海爾、美的等2012年盈利狀況均較為理想，企業員工工資普遍上漲，年終獎亦有一定的漲幅。
加碼研發創新獎金
今年1月份，春蘭員工工資將普遍增長20%。相關人士稱，這是繼2012年春蘭員工工資普漲20%后，第二次獲得大幅加薪，同時也標志著春蘭“五年倍增”計劃已穩步推進至第二年。
據了解，2011年底春蘭集團就推出了員工工資“五年倍增”計劃，即從2012年起，員工工資每年漲20%，至2016年，員工工資要在2011年工資水平基礎上翻一番。春蘭希望通過不斷提高員工的薪資待遇以吸引更多的人才，促進產業升級。
格力一位內部人士則告訴記者：“相比珠海等企業，格力員工年終獎一直處於較高水平，不過目前員工年終獎處於保密狀態。”而據分智網數據顯示，格力電器平均年終獎6976元，最高年終獎五萬元。實際格力年終獎與工作地點、經驗、業績等因素均有關系。
值得一提的是，面對瞬息萬變的移動互聯時代，家電制造業也使盡招數激發員工工作動力，特別加碼創新領域的員工年終獎，促進業績提升以在競爭中制勝。
據了解，一些家電企業每年專門開辟出一塊獎項給新技術和新品的科研項目，加大對技術研發人員和市場營銷人員的激勵。
一位老牌知名家電企業高管告訴記者：“公司整體員工年終獎按照慣例是在年底多發一個月工資，此筆年終獎與員工最后一個月工資相同。”
他同時表示：“公司每年開科技大會，對創新研發頒發特別獎，一般頒發時間也在年底，獲獎員工可獲得幾十萬到百萬的獎勵。而表現優秀的銷售人員一般也在年底額外獲得獎金。”
企業年終獎期待再透明
不過，也有分析人士指出，對於規模性家電企業，科學的薪酬績效考評制度顯得尤為重要，否則或將出現任務量分派不合理狀況。
一位赴港上市的國內家電企業中層人士告訴記者：“集團獎金分布極不平均，而各分公司有各自的獎金體系，之前都是處於保密狀態，去年一個分公司的經理年獎金超百萬，而其他省份的分公司經理幾十萬都較為困難，這與各公司效益直接關聯。”
數據顯示，48.3%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理。45.5%企業不會對年終獎的發放進行透明化處理。
“中國家電企業很多薪酬制度還欠缺規范和透明度，目前來看不同企業獎金力度差距很大，家電企業薪酬體系和獎金制度應和國際接軌，預計不透明狀況還會延續幾年，隨著家電企業規模逐漸擴大和整個財務體系完善，這種情況或將改善。”家電業觀察家劉步塵表示。
(來源:証券日報)
