六成網友年終獎美夢成空 銀行業拿20萬元很正常

　　房企和銀行業雖縮水仍豐厚 証券業慘淡 外貿業“沒人敢提年終獎”

　　春節將至，“年終獎”三字縈繞在每個人的心間。對於不同行業來說，年終獎多少也是千差萬別。具體到行業來說，七成房企表示年終獎較去年上漲，盡管去年房地產市場不溫不火，從業人員仍有10萬元左右的年終獎。而銀行業員工也表示，年終獎十分豐厚，20萬元以上很正常。相比之下，証券業和外貿業員工去年的日子可就不好過了，很多受訪者表示去年沒有年終獎，能不被裁員就不錯了。

　　整體不樂觀：六成受訪者無年終獎

　　連日來，本報進行的一項“你的年終獎比去年多了還是少了”的調查顯示，有61%的網友表示，由於經濟不景氣，今年沒有年終獎﹔另有約20%的網友表示，今年年終獎較去年下降20%﹔有11%的網友表示今年年終獎和去年持平﹔另外有4%的網友表示今年年終獎比去年上漲1倍以上。

　　這一調查結果也與專業咨詢公司的調查結果基本吻合。太和顧問發布的數據顯示，華中地區400家企業2012年計劃發放年終獎的企業佔31.85%﹔沒有計劃發放年終獎的企業高達68.15%。

　　在年終獎的金額方面，21%的網友表示，年終獎在5000元以下﹔有25%的網友表示年終獎在5000~20000元之間。兩者合計近50%。有36%的網友表示年終獎在2~10萬元之間﹔有12%的網友表示，年終獎在10~50萬之間，另有5%的網友表示，年終獎在50萬元以上。

　　科銳國際研究中心近日也發布《2012企業年終獎調研報告》顯示，較2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。

　　房地產行業：七成房企今年上調年終獎

　　在行業方面，科銳國際的調查顯示，70%的房地產企業將上調年終獎，比例最高。專家認為，去年下半年以來，地產業終於回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發，加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。

　　此外，在房企中，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。

　　此外，盡管受房地產調控政策的影響，廣州的房地產從業人員銷售收入增長不如過去兩年那麼紅火，但房地產行業從業人員的年終獎依然十分豐厚。

　　海爾綠城全運村置業顧問王亞偉休完產假后，於去年3月份重新上班。但去年一年賣樓6.95億元，成為綠城集團全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。

　　廣州某房地產開發公司銷售人員小王昨天表示，自己是參加工作第二年，售樓也是自己從事的第一份工作。去年的售樓形勢，用她的話來說，就是低開高走。上半年，房子十分難賣，但從8月份開始，銷售形勢明顯回暖，並且出現量價齊升的局面。去年11、12兩月，她就賣出5套房，價值1300萬元，去年一年，她銷售出去的房屋，銷售額就達3000萬元，像她這樣的新人，年終獎大約有10萬元。

　　而廣州另外一家房地產公司的銷售經理趙先生昨天表示，“從各方面的情況來看，前年可以說是寒冬，去年略微回暖了一些。公司出手大方一些，也是為員工來年干活提氣。年終獎大概在5~10萬元。”

　　不僅是房地產員工收入不錯，連房屋中介的年終獎也穩中有升。“我們干銷售的，靠一張嘴吃飯，賣房賣出去的多，錢就多，年底公司發的自然就多。”今年34歲的置業顧問宋小姐昨天表示，去年超額完成銷售目標20%，大約能獲得8萬元的年終獎。

　　銀行業：年終拿20萬元以上很正常

　　據某銀行內部人士介紹，銀行的分行年終獎高低，主要是其總行根據該分行經營情況核定的。

　　不過，銀行業員工的年終獎卻與崗位有密切關系，在激勵機制作用下，不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業銀行的客戶經理馬小姐昨天告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長和部門經理，年終獎可能有50~80萬元﹔而普通的客戶經理，年終獎可能隻有2~10萬元﹔各網點的業務員，年終獎可能更少，可能隻有幾千元。“如果是中層管理人員，年終獎20萬元很正常。”

　　而廣州另外一家銀行的工作人員則透露，公司提供的年終獎是“隱性福利”。員工首次貸款購房，可獲得1個點的利率優惠，並且有20萬元、10年還清的無息貸款，可省下10多萬元利息。

　　外貿業最慘：基本上無年終獎

　　“現在簡直比2008年金融危機的時候還難做。”廣州一家外貿企業負責人劉生金昨天嘆息。他的企業從事的是玩具和建材出口，但由於歐盟和美國對建材出口要求越來越高，去年公司歐洲的出口額隻有上年的三成，幸虧轉銷到非洲才算補了點缺。全年下來，銷售額隻有上年的六成。再加上大量貨品積壓，向銀行貸款的利息一年就是2000多萬元，所以，公司所有員工都沒有年終獎。

　　“今年出口形勢更不好，公司估計還得裁員，所以也沒有人敢提年終獎的事。”廣州一家外貿公司員工昨天說。

　　証券業慘淡：或取消年終獎或大幅縮水

　　與銀行業員工的年終獎十分誘人相比，去年，理財顧問和券商的待遇卻是冰火兩重天。

　　與股市息息相關的券商、投行以及基金業務去年遭遇較大沖擊，年終獎金普遍降幅較大。據中國証券業協會公布的2012年經營數據顯示，114家証券公司2012年淨利潤比2011年下滑16.37%。

　　陳玉4年前研究生畢業進入一家中等規模的証券公司工作，她說，今年自己的年終獎可能會出現4年來的首次下降。“我在2011年的年終獎有6萬元左右，沒想到今年這麼不景氣。”

　　廣州另外一家証券公司分析師昨天也表示，由於証券投資低迷，公司早就宣布沒有年終獎。

　　有專家分析說，券商及投行業務年終獎降幅較大是因為前幾年發展迅猛，人員佔比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現象，部分券商裁員在15%左右的幅度﹔另外一方面也因為目前証監會對上市放緩，市場不樂觀，因此項目停滯，同時各公司爭搶為數不多的中小企業上市項目，財務顧問費用議價空間較小，因此券商年終獎金受到較大影響。

　　IT業：去年不景氣 多發2~3個月工資

　　華為的福利讓很多人艷羨。據悉，華為去年全球銷售收入預計達到2202億人民幣，同比增長8%。華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長38%。目前華為全球約有15萬員工，人均計算年終獎約8.33萬元。

　　互聯網企業騰訊的福利也相當不錯。去年就有內部員工爆料，騰訊人均年終獎都在4萬元以上，由於年終獎和業績考核直接挂鉤，最賺錢的游戲部門曾爆出過相當於48個月工資的年終獎。騰訊規定，員工能力和績效達到某個等級時，就可以申請股權激勵。昨天，有騰訊員工表示，已經得到消息，今年年終獎預計比去年高出20%。

　　不過，多數IT企業表示，去年IT和通訊行業其實很不景氣，不少公司甚至大幅裁員，像華為和騰訊這樣高利潤的企業並不多。對多數IT人來說，年底能有年終獎就已經很不錯了。廣州一家電子商務公司負責人昨天表示，公司員工的年終獎是兩個月工資，大概2萬元。而保持在這個水平的IT企業不在少數，不少IT公司員工在晒年終獎時都表示，大約是2~3個月工資。

　　網友吐槽：年終發兩條毛巾

　　螞蟻ll：我們公司沒有年終獎，有過年禮品一份——兩條毛巾！

　　桑貓狸：提起這個話題，自尊心被深深地傷害了！

　　木子v瑋：不發年終獎的公司真的是耍流氓。

　　學期面對：我們公司就發了兩條普通雙喜和一百元。

　　INCH-KK：我們是洗衣粉，好開心啊。

　　小樓聽雨love：我們不但沒有年終獎發，工資從去年11月份到現在的還沒有發呢。

　　-maymay---：發年終獎的公司是流氓公司，木有節操，因為傷害了沒有年終獎的朋友們的感情。

　　蘭櫻花的夏天：掩面飄過……