你發了多少年終獎：某互聯網公司發1000克黃金【3】

　　樣本：惠普年終獎大幅縮水

　　外企員工年底跳槽國企

　　人們喜歡用“領子”的顏色來劃分不同的職業人群，但是，在陸偉眼裡，曾經帶給他強烈優越感的稱呼——外企白領，如今已經激不起他的任何熱情。在距離 年終獎發放還有2個月的時候，他毅然跳槽到了一家國有企業。“外資公司本來就比較淡化年終獎的概念，加上這兩年，內地的業務狀況一直不好，今年即使有，也 就是十三薪。”陸偉不想因此放棄職業轉軌的機會。

　　2012年，大量的外企裁員不僅讓更多大學生將目光投向“國考”和相對穩定的國有企業，也沖擊著外資白領們的神經。

　　惠普2012財年整體業績虧損，中國市場也難以獨善其身，“有的部門隻完成了年初財務目標的25%，整個年終獎大幅縮水，多數人都沒有，業績良好的隻有2%左右。除了金融危機降薪那年，2012年是最難過的年份。”一位惠普員工告訴記者。

　　而在另一個大企業施耐德，則可以從年會規格縮水看出機械制造業的慘淡。去年年會的大獎價值還在萬元左右，今年已經變成某品牌的平板電腦，價值5000元 左右，往常不同部門好幾場員工大會也合並成一場。在西門子，以往100%完成業績的員工，年終獎的額度大約為4個月的基本工資，今年則調整成2個月的水 平。

　　陸偉認為，全球市場的萎縮、中國勞動力和材料成本的上升、本地競爭的日趨激烈，都在削弱外資公司繼續大幅提高員工福利待遇的能力。 “2003年大學畢業進入外企工作時，我的月收入水平就相當於東三環一平方米的房價，現在，房價漲了三倍，我的薪水漲幅還不到100%。”陸偉說，與薪資 相比，自己現在更加看重職業的可持續發展性和一定程度的穩定性，而這兩點都是外資公司的劣勢。

　　晨報記者 劉映花 韓元佳

　　樣本：停發年終獎研究員集體跳槽

　　券商已不奢望年終獎

　　“當聽到別的基金公司年終獎降了50%的時候，我們甚至有一點點羨慕。”北京一家大型基金公司人士告訴北京晨報記者，往年這個時候，年終獎已經在籌發過程中了，但今年一點消息都沒有。“或許真的就沒有了，那些降50%年終獎的公司已經不錯了。”

　　“去年的年終獎就已經降了50%，今年不用再指望什麼了。”深圳一中型基金公司市場部人士透露：“因為股東利潤沒有完成預期目標，公司老早就打了預防 針。”而上海某基金公司之前則傳出旗下研究員集體跳槽的消息。據相關人士稱，該基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年終獎停發，導致人心 渙散。

　　在基金業員工紛紛感慨日子不好過的同時，靠天吃飯的券商同樣淒苦。“我已經兩三年沒有看到年終獎是啥模樣了，2012年的年終獎 更不可能有了，能夠保留職位就不錯了。”深圳某中型券商研究所的一位員工這樣告訴北京晨報記者。而上海某券商投行部人士則說：“我們2011年的年終獎僅 發了應發數量的40%﹔2012年的年終獎更不敢期望，很可能會被取消。”

　　2012年，一些大券商裁員、降薪的消息不斷，在這個分外寒冷的冬天，很多從業者已不奢望年終獎。據悉，券商們也不是全部沒有年終獎，多數公司會象征性地發一點點，一般情況是確定一個基數，然后按照各自的級別乘以系數。

　　“券商內部各部門的年終獎也會冷熱不均，經紀、投行等傳統部門的年終獎可能泡湯，但固定收益部門的年終獎卻依然優厚。”北京某中型券商研究部總監這樣總結。