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分享到QQ空間傳說：中石油總部年終獎遠不及外界想象
兩桶油再低調也被千夫所指
關於石油巨頭員工年終獎究竟有多少，這是個說不清的謎題。在記者採訪中，“兩桶油”的員工們對於年終獎的話題諱莫如深。此前，中石油人士曾對外表 示，每個下屬分公司的年終獎都不太一樣，沒有統一的標准，直接與企業效益挂鉤。據稱，中石油總部員工的年終獎遠不及外界想象。但這種說法還是一如既往地招 來非議。
收入差距大是該行業的公開秘密。有地方公司員工稱，基層員工很辛苦，年終獎也就是多發一個月的工資，大概六七千元，另外會發些購物卡，最多2000元。但不同崗位，不同職級都不一樣。
不過，基層員工的感受顯然與公眾心中的形象反差巨大。事實上，這些帶有壟斷色彩的企業一直被社會輿論困擾。中石油、中石化頻頻曝出的天價燈、天價酒、天 價車，自然成為口誅筆伐的對象。有專家指出，這種尷尬的境況是長期形成的。尤其是現在私家車多了，人們對於油價的變動十分敏感，石油商往往成為詬病的對 象。晨報記者 焦立坤
傳說：黃金1000克，高爾夫10輛，切糕一車
互聯網的獎金足以讓人驚呼
互聯網員工能拿多少年終獎？有人說某互聯網公司發了1000克黃金，還有人說某科技公司的年終獎是十余輛高爾夫轎車，而騰訊則被傳發了24個月工資作為年終獎。
“年終獎每年都會漲，雖然現在還沒發下來，不過，對於高級程序員來說，10萬元左右應該問題不大，如果是能產生盈利或者表現好的部門，還會有項目獎金，而這個獎金是沒上限的。”一位互聯網企業員工告訴記者，他自己預計，按今年的工作表現，10萬元進賬問題不大。
36名優秀員工，每個人給予價值50萬元的公司股票以及切糕一車（非官方定價，預估為50萬元），這樣的“百萬”年終大獎就來自奇虎360公司。
不過，具體發多少錢主要跟業績挂鉤。“一般互聯網公司都採取數月工資加項目獎金的方式發年終獎。”一位互聯網界人士說。據記者了解，項目獎金才是真正的 大獎，一般做產品或是市場的員工都能享受到項目獎。實際上，不少互聯網公司並不止發一次年終獎，他們或是年中、年尾各發一次獎金，或是按照每個季度發一 次。
互聯網如此“大手筆”的背后，是對人才的極度渴求和依賴。“互聯網行業是人才流動比較高的行業，缺人是互聯網企業的常態。為了留住 人才，互聯網員工的年薪每年都是上漲的，年薪漲了，年終獎也就水漲船高了。而對於像騰訊微信這樣表現突出的團隊，雖然目前具體獎金數額依然是個謎，但撥給 項目組的獎金一定足以讓人驚呼。”一位獵頭公司的人士透露。晨報記者 孫雨
年終獎的避稅學問
多1元收入少一截
辛苦了一年，終於盼來了年終獎。不過，白領蘇雪卻對記者抱怨，“每年發雙薪時都感覺被稅務局扒了一層皮。”外企銷售老劉則更加郁悶，他所在的公司把 工資連同上季度業務提成、年終獎放在同一個月發放，稅單上的數字讓他欲哭無淚。記者調查發現，不少員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤區，相當一部分企業 不會替員工考慮年終獎合理避稅的問題。年終獎到底該怎麼發？
財稅專家馬靖昊表示，年底雙薪和年終獎不是同一個概念，兩者的計稅方法也不 同。年底雙薪實質是工資，應交個稅額=（工資+雙薪-免征額）×稅率。但年終獎是獎金，計算應納個稅時應先除以12個月，再按其商數確定適用稅率和速算扣 除數。年終獎計稅分兩種情況：如果月薪金高於（等於）稅法規定的費用扣除額，應交個稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。而當月薪金低於稅法規定的費用扣 除額時，應交個稅額=（年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
由於從2011年9月1日起實行七級累進稅率，若集中在一個月發放工資和各種獎金，會導致當月應交納稅額的提高。
在大多數人眼中，年終獎發得越多越好，可事實卻並非如此。當處於稅率臨界點時，會出現多發1元年終獎，少收入幾千甚至幾萬的情況。馬靖昊用一個例子來舉 例說明。甲年終獎是54000元，除以12個月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數105計算，應納稅額 為：54000×10%-105=5295元。乙年終獎是54001元，除以12個月約為4500.08元，由於4500元是臨界點，超過4500元至 9000元按適用稅率20%和速算扣除數555計算，應納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年終獎多拿1元，但收入反而少 4950.2元。
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