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分享到QQ空间样本：万达多发了仨月薪水
地产经纪人年终奖最高
田芳（化名），虽在万达称不上是元老级员工，但作为“万达人”仍感到很幸福。前不久，她拿到了近乎一个季度薪水的年终奖，相当于2012年发了16个月的工资。据田芳透露，今年万达的平均年终奖为3至4个月工资（有高有低），自己只是绝大多数中的一员，并不特殊。
2012年，万达营业收入达到1400亿元，业绩增长强劲。此外，收购AMC拉动公司业绩增长，进军电商开始大规模招聘，员工们普遍对公司发展感到乐观，拿到的年终奖在行业中亦算丰厚。
一项年终奖报告显示，较之2011年，2012年70%的受访地产企业将上调年终奖。记者采访获悉，事实上，像万达看齐的地产企业虽不普遍，但即便是业绩大大缩水的SOHO中国，也有发放年终奖的计划。
如果说销售是所有工作中最辛苦的职业，那么在拿年终奖的时候，他们也是幸福感最强的一群人。今年伊始，全国楼市传出爆炸性新闻，海尔绿城全运村一位妈妈 级置业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，成为绿城集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。
赶集网数据显示，今年能拿到年终奖比例最高的三大职业分别是：饭店领班、房产经纪人和仓库管理员，而从平均年终奖来看，房地产经纪人的年终奖最高，平均奖金为1646元。
显然，高额的年终奖需要公司拥有强大的创收作为支撑。早在2012年10月，保利地产、中海地产、招商地产、越秀地产、融创中国、中骏置业、华润置地、 禹州地产及远洋地产等标杆房企就率先完成了全年销售目标。而万科、绿地、保利更是在2012年轻松迈进销售的“千亿军团”，房地产行业的整体业绩水平普遍 超出预期。
晨报记者 王丽娅
样本：华为年终奖人均约8万元
125亿惹多少羡慕嫉妒恨
听说公司要发125亿的年终奖时，刚进华为不到两年的小贾（化名）很激动。接下来，他最关心的是分到自己口袋里的会有多少。
自从“125亿年终奖”事件之后，屡屡有朋友问到小贾拿了多少，“其实我们到现在还不知道自己的年终奖会有多少，每个人都是背靠背的，跟绩效与职级直接相关。”记者了解到，华为的年终奖并不是一口气给员工们分下去的，也不会在春节前发下来，一般要等到四五月份。
近日在披露2012年经营业绩时，华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分 IT企业员工都红了眼，羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工，尽管有媒体按人头计算说人均数大 约8万元，但小贾指出，这是不能一刀切的，年终奖的差别很大。他表示，新员工发几千块钱很正常。
事实上，华为内部有严格而高效的绩效激 励机制，这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解，华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核有A、B、C、D四个等 级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、B为“优良”、A为“非常优良”。考核为A的员工与其他等级的奖金差别非常大。同时员工的职级也是奖金分配 的一个重要衡量指标。华为员工有十几个职级，刚毕业参加工作的新人一般定为十三级，职级越高奖金也会水涨船高。尽管不知道最终分到手的奖金会有多少，小贾 依然很开心，这起码说明公司的效益不错。当然，回家过年也会更有底气。
不过也有内部人士指出，如此大手笔的年终奖是建立在高强度劳动的基础上。尤其是研发部门，熬夜加班是家常便饭。有分析指出，华为此举可谓“一箭三雕”：一是展示业绩向好；二是营造更加透明开放的氛围；三是吸引人才。
相对于华为的高调派发年终奖，曝出全年巨亏的中兴通讯保持了沉默。据内部人士透露，按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放，他预计这次可能要缩水了。
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