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分享到QQ空间传说：中石油总部年终奖远不及外界想象
两桶油再低调也被千夫所指
关于石油巨头员工年终奖究竟有多少，这是个说不清的谜题。在记者采访中，“两桶油”的员工们对于年终奖的话题讳莫如深。此前，中石油人士曾对外表 示，每个下属分公司的年终奖都不太一样，没有统一的标准，直接与企业效益挂钩。据称，中石油总部员工的年终奖远不及外界想象。但这种说法还是一如既往地招 来非议。
收入差距大是该行业的公开秘密。有地方公司员工称，基层员工很辛苦，年终奖也就是多发一个月的工资，大概六七千元，另外会发些购物卡，最多2000元。但不同岗位，不同职级都不一样。
不过，基层员工的感受显然与公众心中的形象反差巨大。事实上，这些带有垄断色彩的企业一直被社会舆论困扰。中石油、中石化频频曝出的天价灯、天价酒、天 价车，自然成为口诛笔伐的对象。有专家指出，这种尴尬的境况是长期形成的。尤其是现在私家车多了，人们对于油价的变动十分敏感，石油商往往成为诟病的对 象。晨报记者 焦立坤
传说：黄金1000克，高尔夫10辆，切糕一车
互联网的奖金足以让人惊呼
互联网员工能拿多少年终奖？有人说某互联网公司发了1000克黄金，还有人说某科技公司的年终奖是十余辆高尔夫轿车，而腾讯则被传发了24个月工资作为年终奖。
“年终奖每年都会涨，虽然现在还没发下来，不过，对于高级程序员来说，10万元左右应该问题不大，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。”一位互联网企业员工告诉记者，他自己预计，按今年的工作表现，10万元进账问题不大。
36名优秀员工，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车（非官方定价，预估为50万元），这样的“百万”年终大奖就来自奇虎360公司。
不过，具体发多少钱主要跟业绩挂钩。“一般互联网公司都采取数月工资加项目奖金的方式发年终奖。”一位互联网界人士说。据记者了解，项目奖金才是真正的 大奖，一般做产品或是市场的员工都能享受到项目奖。实际上，不少互联网公司并不止发一次年终奖，他们或是年中、年尾各发一次奖金，或是按照每个季度发一 次。
互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住 人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的，年薪涨了，年终奖也就水涨船高了。而对于像腾讯微信这样表现突出的团队，虽然目前具体奖金数额依然是个谜，但拨给 项目组的奖金一定足以让人惊呼。”一位猎头公司的人士透露。晨报记者 孙雨
年终奖的避税学问
多1元收入少一截
辛苦了一年，终于盼来了年终奖。不过，白领苏雪却对记者抱怨，“每年发双薪时都感觉被税务局扒了一层皮。”外企销售老刘则更加郁闷，他所在的公司把 工资连同上季度业务提成、年终奖放在同一个月发放，税单上的数字让他欲哭无泪。记者调查发现，不少员工对年终奖的概念和个税计算存在误区，相当一部分企业 不会替员工考虑年终奖合理避税的问题。年终奖到底该怎么发？
财税专家马靖昊表示，年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不 同。年底双薪实质是工资，应交个税额=（工资+双薪-免征额）×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣 除数。年终奖计税分两种情况：如果月薪金高于（等于）税法规定的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪金低于税法规定的费用扣 除额时，应交个税额=（年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
由于从2011年9月1日起实行七级累进税率，若集中在一个月发放工资和各种奖金，会导致当月应交纳税额的提高。
在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可事实却并非如此。当处于税率临界点时，会出现多发1元年终奖，少收入几千甚至几万的情况。马靖昊用一个例子来举 例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额 为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，由于4500元是临界点，超过4500元至 9000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少 4950.2元。
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