你发了多少年终奖：某互联网公司发1000克黄金【3】

　　样本：惠普年终奖大幅缩水

　　外企员工年底跳槽国企

　　人们喜欢用“领子”的颜色来划分不同的职业人群，但是，在陆伟眼里，曾经带给他强烈优越感的称呼——外企白领，如今已经激不起他的任何热情。在距离 年终奖发放还有2个月的时候，他毅然跳槽到了一家国有企业。“外资公司本来就比较淡化年终奖的概念，加上这两年，内地的业务状况一直不好，今年即使有，也 就是十三薪。”陆伟不想因此放弃职业转轨的机会。

　　2012年，大量的外企裁员不仅让更多大学生将目光投向“国考”和相对稳定的国有企业，也冲击着外资白领们的神经。

　　惠普2012财年整体业绩亏损，中国市场也难以独善其身，“有的部门只完成了年初财务目标的25%，整个年终奖大幅缩水，多数人都没有，业绩良好的只有2%左右。除了金融危机降薪那年，2012年是最难过的年份。”一位惠普员工告诉记者。

　　而在另一个大企业施耐德，则可以从年会规格缩水看出机械制造业的惨淡。去年年会的大奖价值还在万元左右，今年已经变成某品牌的平板电脑，价值5000元 左右，往常不同部门好几场员工大会也合并成一场。在西门子，以往100%完成业绩的员工，年终奖的额度大约为4个月的基本工资，今年则调整成2个月的水 平。

　　陆伟认为，全球市场的萎缩、中国劳动力和材料成本的上升、本地竞争的日趋激烈，都在削弱外资公司继续大幅提高员工福利待遇的能力。 “2003年大学毕业进入外企工作时，我的月收入水平就相当于东三环一平方米的房价，现在，房价涨了三倍，我的薪水涨幅还不到100%。”陆伟说，与薪资 相比，自己现在更加看重职业的可持续发展性和一定程度的稳定性，而这两点都是外资公司的劣势。

　　晨报记者 刘映花 韩元佳

　　样本：停发年终奖研究员集体跳槽

　　券商已不奢望年终奖

　　“当听到别的基金公司年终奖降了50%的时候，我们甚至有一点点羡慕。”北京一家大型基金公司人士告诉北京晨报记者，往年这个时候，年终奖已经在筹发过程中了，但今年一点消息都没有。“或许真的就没有了，那些降50%年终奖的公司已经不错了。”

　　“去年的年终奖就已经降了50%，今年不用再指望什么了。”深圳一中型基金公司市场部人士透露：“因为股东利润没有完成预期目标，公司老早就打了预防 针。”而上海某基金公司之前则传出旗下研究员集体跳槽的消息。据相关人士称，该基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年终奖停发，导致人心 涣散。

　　在基金业员工纷纷感慨日子不好过的同时，靠天吃饭的券商同样凄苦。“我已经两三年没有看到年终奖是啥模样了，2012年的年终奖 更不可能有了，能够保留职位就不错了。”深圳某中型券商研究所的一位员工这样告诉北京晨报记者。而上海某券商投行部人士则说：“我们2011年的年终奖仅 发了应发数量的40%；2012年的年终奖更不敢期望，很可能会被取消。”

　　2012年，一些大券商裁员、降薪的消息不断，在这个分外寒冷的冬天，很多从业者已不奢望年终奖。据悉，券商们也不是全部没有年终奖，多数公司会象征性地发一点点，一般情况是确定一个基数，然后按照各自的级别乘以系数。

　　“券商内部各部门的年终奖也会冷热不均，经纪、投行等传统部门的年终奖可能泡汤，但固定收益部门的年终奖却依然优厚。”北京某中型券商研究部总监这样总结。