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世界五百强企业、壳牌中国上游业务HR总监胡元
在一家企业待3年后，再说优秀
跳槽不一定是坏事，闪辞未必是好事？这不能简单的进行一个武断的判定。当面试一名求职候选人的时候，我们首先要了解他跳槽的原因，想要什么，为什么要跳，从而进行综合的评估判定。
如果，求职者或者跳槽者在上一家公司的上下级关系处理、与团队的匹配密切度等方面存在问题，就要谨慎对待了。
一个职场新人能够胜任工作的话，起码得在一个工作岗位上持续工作1-2年，才能算得上胜任，而要成为优秀者至少在一个企业工作3年以上。
到底什么样的跳槽，才算成功？
不少人在纠结着：跳还是不跳，跳往哪里？这就要想清楚，什么才是跳槽成功的标准。薪水并不一定是跳槽成功的标准，不见得马上就要经济效益，要有长远目光。在视野和能力上，会不会让自己有进步。
一般跳槽者的薪水期望会比上一份工作有10%-30%的上浮。不过，并不适应于所有人。
第二点，要选择有价值的行业，能够学习到新知识的行业。第三点，新工作与自己兴趣爱好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜欢的工作，也是一种成功。
建议：职场人士在跳槽之前，应该进行自我评估，回答自己3个问题：我有什么？我能做什么？我想要什么？
只有这样，跳槽会有主动性，不是冲动型跳槽，不至于跳槽成为“跳坑”。
发言人
锐仕方达成都公司负责人JACK
跳槽，风险可不仅仅是薪酬
受经济大环境的影响，市场上对人才的需求实际上没有那么大的呼声，尤其是在北上广深等一线城市。相比之下，二、三、四线城市的人才需求比较旺盛，比如列入称为1.5线城市的成都，跳槽就比较频繁。
在人才的需求结构上，也有变化，比如商贸城这类新型地产的开发遍地开花，对应的人才需求相应增长。而很多传统行业，跳槽的比较少，多数人都在想着如何保住饭碗。
一直比较火的IT行业，由于年轻人多，跳槽率向来比较高，在今年并没有十分明显的涨幅。
年底跳槽潮，无外乎有几种情形：1是被迫跳槽，事先发现即将被裁的苗头，主动选择离开；2是没有规划，茫然跳槽；3是因为生活不方便、回家等客观原因；4是与老板或者上级主管赌气，冲动型跳槽；5是被挖了墙角；6是为了换到一个更好的发展平台。
而跳槽的风险，并非仅对薪酬而言，不是年薪从50万元涨到60万元的简单问题。因为，跳到新公司后，必然面临着花费精力，重新去处理新的上下级关系；如果工作地点的变化，还会产生交通成本以及适应新岗位的时间成本等。
尽管，70%跳槽者的薪酬可能会有所增长，但一点也不建议没有规划的盲目跳槽。
忠告，请交接好上一份工作
如果决定跳槽，务必把上一份公司的分内事情做好。
猎头所“猎”的人大都是金字塔上端的人。事先会做背景调查，其中包括：是否与上一份工作做好了交接。
“希望你有机会再回到公司一起合作”——上一家公司对跳槽者做出如此挽留和评价，在猎头和新公司看来，是对一个职场人士的最高评价。
而当下热议的“闪辞族”，以年轻人居多，中高端人较少。一般年薪上了20万元的中高端人比较成熟。
给年轻跳槽者的忠告：在跳槽前一定对自己定位清楚。面试过很多求职者，结果发现，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的准备。如果跳槽后在新岗位待了两三个月就觉得又呆不下去，这对自己没有好处，对于企业来说招聘成本也很高。
由此，在没有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆着。
发言人
CareerWay猎头创始人金正权
辞职后，可能你就不再是香饽饽
年底看机会，3月份跳槽——这是年底跳槽的一个特点。
从行业看，IT、金融、房地产等行业的跳槽较火。例如，最近就有一家知名游戏公司想聘常务副总，年薪30-40万元，还有期权；还有一家金融集团想聘财务总监、融资担保总经理、小额贷款总经理等人才，年薪从30-60万元不等。也有一些银行人士，会选择跳槽去金融公司。在银行业有这样的说法，如果到了35岁还没有升到一定的职务，那意味着今后的发展空间就小了。人在职场，无外乎是求财或者求平台。
网上有句话：跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。
加薪30%左右只是一个概念，实际上翻倍的也有，降薪的也不是没有。前段时间，有一个人跳槽到房地产公司当了副总，年薪从30万元升到了40万元。可是，与新老板不投缘，只待了几个月就待不下去了，至今待业。
当你在职的时候，好工作和猎头天天追着你；当你真的辞职后，根本没有人理的也有。
跳槽太频繁，这是职场一大忌讳。可以透露一家大公司的招聘条件：38-45岁的高层管理人员，要求有两点，第1条，是从业经历超过4份工作的不要；第2条，是只在一家公司长久没有跳槽过的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太频繁的人，不敢信任你，而且谁能敢说一定比别人好；一成不变的职场经历，则可能出现惯性思维，创新能力较弱，新公司的适应能力会不会有问题？
关于建议有三点：首先，想创业的人，每个月都可以跳槽，因为需要的是积累人脉；第二，对于职业经理人来说，一定的稳定系数必不可少；第三，在同一岗位上工作3年，仍旧没有提升的希望或者机会，可以考虑换岗位或者换公司。 记者石莉芳制图姜宣凭跳槽减压
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