谁让讨薪力不从心（民生观）

　　多一事不如少一事，这种懒政思维与不作为，无疑加剧了欠薪的危害

　　为讨千元工资，需办9种证明；跑4次维权中心，却被告知跟来过20多次的比，根本不值一提……媒体揭露沈阳农民工讨薪遭遇“弹簧门”，显示岁末欠薪又演绎出新的剧情。

　　该给农民工的工资一定得给，这早就成为社会共识。近年来，中央三令五申严禁拖欠农民工工资，多部门联动开展“清欠”成为常态，恶意欠薪行为也已入罪，却仍有不少农民工兄弟无法及时、足额拿到自己的血汗钱。

　　与以死相逼、集体下跪、跳骑马舞等行为方式不同，按规定经申诉追要工资，无疑是经常化、制度化的讨薪途径。然而，一些劳动监察仲裁、农民工维权机构，遇到申诉，不说马上立案，而是以繁琐的流程、过高的门槛、漫长的等待，甚至互相踢皮球的作风，让农民工望而却步，将其合理诉求挡在门外。多一事不如少一事，这种懒政思维与不作为，无疑加剧了欠薪的危害。

　　这种对恶意欠薪的纵容行径，更应引起全社会的警惕。

　　政府是保证农民工工资发放的最后兜底人。如果在个人申诉维权的过程中，相关部门变相推脱，造成隐性的监管缺位，农民工的合法权益就得不到有效保障，势必会让他们感到无望；反过来，也客观上降低了欠薪的违法成本，很可能会影响某些企业、老板的心理预期，助长其拖欠之风。

　　防止对恶意欠薪的不作为，既要做好制度的顶层设计，又要完善相关的配套措施，并加强落实。

　　有关政府部门及工作人员应切实转变作风，把为农民工讨回工资当成自己的事情来办；向社会及时公开维权案件的立案、办理情况，建立责任制度，强化问责；简化维权手续、流程，通过推出“一站式”维权、提供无偿法律援助、加强志愿服务等办法，让农民工不再犯难；增进对违规企业和人员的处罚、惩戒力度，做到违法必究。

　　讨薪年年成为岁末焦点，显示治理欠薪这一社会顽疾，任重道远。就快过年了，莫让遭受恶意欠薪之痛的农民工再次面对冷遇，最终寒了心。