调查显示：今年找工作不能只看薪酬待遇

　　春节过完了，奖金领完了，跳槽高峰期紧接着就来了。猎头的电话此起彼伏，人力资源部门开始忙着办理离职和入职人员手续。

　　在中国，有近80%的职场人士“打算在新年里做出职业发展新计划。讲得更直白点，他们计划来年找份薪酬更高或其他待遇更好的工作。82%的人希望2013年涨工资。

　　中国企业预计2013年薪酬会上涨8.5%，广州(9%)和深圳(8.3%)的工资涨幅略超北京和上海(约8%)。不过，具体涨幅将取决于行业和板块：比如，保险业(增长20-40%)和产品金融业(增长30%)的情况要好于私募股权(与2012年持平)。不过，涨工资和薪酬难道就是“新年职业发展新计划”的全部吗？

　　薪酬待遇是首要考虑因素，这无可非议。不过，研究显示，高收入者的工作满意度不如中等收入者。如果薪酬与职责、精神压力和有利的工作环境脱钩，失望便会产生。因此，金钱绝对不是一切。

　　换工作时，跳槽者的期望是什么？雇主又该提供什么？美国一项有关“理想”工作待遇的调查显示，周五半日工作制位居榜首，工作场所配置健身设施紧随其后；允许穿牛仔裤上班；每天提供工作午餐；提供按摩服务。关于哪些因素有助于提升员工忠诚度这一较为实际的问题，灵活办公首当其冲。

　　在所有愿望清单上，都可以看到灵活办公的身影。因为这是全世界人们渴望享受工作和生活相互平衡的途径。

　　那么，人们为何如此渴望灵活办公方式？对于员工而言，灵活办公具有诸多优势。他们可以选择工作时间和地点，对自己的生活拥有更多自主权。他们可以缩短通勤时间，避免上下班高峰，根据照料子女或年迈家属的需求安排工作时间。

　　如果能够灵活选择上班地点，好处就加倍了。如果上班地点离家只有15分钟的路程，不是1个小时15分钟的话，每天多出的2个小时可用于工作和/或家庭生活。灵活办公方式也让公司受益。根据雷格斯对16,000多家企业进行的全球性调查，63%的企业表示，灵活办公提升了员工的工作热情和积极性，68%的企业表示，灵活办公直接帮助员工创造更多收入。

　　对于已经享受灵活办公的人，他们还会追求什么？奖金(除了第13个月工作)、养老金、医疗保险和死亡/伤残保险是最普遍的福利待遇。不过，其他类型的非物质待遇，如额外年休假，更完善的产假和陪产假越来越受欢迎。

　　其他待遇如培训补助和/或专业会员费，这些有助于提升短期和长期职业价值。如果无法享受加薪和奖金，也可以申请更好听的头衔和职责或项目来提升简历吸引力(但不要过于明显)(记者李治国)