IPO重啟在即 保代重回百萬年薪金領時代

　　據獵頭公司透露，已有券商對保代給出10萬以上的月薪，也就是說保代又回到了年薪百萬的時代，不僅如此准保帶的待遇也不低，有些券商對准保代給出了30萬元-50萬元年薪

　　IPO開閘在望，這讓在投行“寒冬”中煎熬一年多的投行精英們看到了苦盡甘來的希望，投行員工也戲言道，終於又從白菜價回到了高富帥。隨著IPO開閘的到來，投行保代人員的流動也趨於正常。

　　投行回歸百萬金領時代

　　在IPO開閘消息放開后，投行人員流動趨於回暖，本報記者曾於IPO停發滿一年時對券商保代進行了流動性統計。在沒有項目可做的一年裡，保薦代表人流動性日益增大。根據証監會披露的監管信息可以看出，從2012年10月至2013年10月的一年時間裡，登記機構有所變動的保代達109人，而監管登記狀態顯示登記變更中的人數為64人。據此計算，在一年時間內選擇離職跳槽的保代總數達173人，佔據保代總人數的7.2%，這個數據大大超出每年5%的正常流動。

　　同時本報記者發現在過去的一年裡，中航証券流失率最高，保薦代表人人數已從28人降為14人，人員流失一半。除此之外，流失率較高的分別為華泰聯合與中銀國際，分別流失11名與10名保代。而轉入保代最多的券商是申銀萬國，在已登記變更的109人中有21人轉入申銀萬國，佔據已變更登記人數的19%。

　　在IPO開閘消息放開后，中航証券注冊保薦代表人數明顯有所增加，已由原來的14人增加至16人，同時投行已注冊保薦代表人總數也增加5人。不僅僅是中航証券保代人數有所增加，各券商投行也紛紛活躍起來，券商已經在大規模組建投行團隊，如五礦証券在官網發出公告，聘請保薦代表人4-6名，一般從業人員數名。而同樣在加大投行人員招聘還有愛建証券、光大証券等多家券商，包括在去年IPO停發期轉入保代最多的申銀萬國也在繼續招收保代。

　　多家券商不僅在官網發布招聘信息，同時在各大招聘網站發布投行及保薦代表人招聘信息。據記者統計，券商僅招聘投行從業人員的招聘信息就已達3000多條，無一不在表示券商在大規模的重組投行團隊，為接下來的IPO做准備。

　　不僅如此，券商還在重金搶人，記者從獵頭處了解到，各獵頭公司近期對券商投行人員的挖角熱度在逐漸上升。據獵頭公司透露，已有券商對保代給出10萬以上的月薪，也就是說保代又回到了年薪百萬的時代。不僅如此，准保帶的待遇也不低，有些券商對准保代給出了30萬元-50萬元的年薪。

　　投行人員轉型

　　雖然券商加大投行人員以及保代准保代的招聘力度以及收入，但不可否認的是券商投行前幾年的黃金時期已經一去不復返，越來越嚴格的審核以及業務收益空間的縮小無不昭示著券商投行風光已不再。

　　對此某大券商投行人士表示：“前幾年股市虛高以及証券金融市場本身問題，保代才有了‘輝煌’。但隨后幾年中國經濟下滑將持續，不要說投行整個金融業都會不景氣。”

　　“尤其是近期，隨著保薦代表人考試通過率的逐漸走高，通過考試的人逐漸增多，國內券商投行也在逐漸趨於飽和。而且如果最終實現了注冊制，那麼保代的責任將大幅增加，因此很多投行人員的目光已不再僅僅局限於IPO。”上述投行人士表示，隨著新股發行改革辦法中透露出的“信息透明化”、“核查從嚴化”等的推出，必將對投行人員提出了更高的職業要求，投行轉型或多元化成必然趨勢。

　　而在此次投行人員流動回暖中，雖然很多轉做其他項目的原上市IPO的投行人員又把目光轉回了IPO，但並不是所有的人都會回頭。據記者了解，在新三板這一板塊上，有些從IPO團隊借調過來的人員並未回到IPO團隊，依然做著新三板項目。

　　對此某券商場外市場人士表示：“沒有回IPO團隊有多種原因，新三板即將迎來擴容，券商也在加大對新三板的搶奪，雖然新三板收益低，但我們主要看的是新三板接下來的后續服務與項目儲備，因此新三板不能放棄。”

　　“同時比起IPO來說，新三板項目充足，現階段一些中小券商並未轉向IPO的原因也在於，項目儲備並不充分，尤其是經過IPO停發的這一年，資源重心轉移，沒有后續儲備項目，做IPO也沒有優勢。”同時上述人士還表示，很多投行人士轉型並不僅限於轉向新三板，很多人也轉向了資管、固收等方向。