修正药业：树立科学人才战略  夯实企业发展基础

　　面对现今竞争激烈、形式多变的市场环境，一个企业要想持续保持进步和发展，不仅需要具备正确的发展战略，人才机制的系统完善同样十分重要。多年来，对于人才战略的思路，修正药业经历了曲折复杂的历程，通过回顾历史、剖新问题、调整路线等方针策略，最终树立了科学合理的修正药业人才观。

　　修正药业一直求贤若渴，广招贤才，并且为人才发展提供了十分广阔的环境。在修正，人才的评定标准不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，可谓是“不拘一格选人才”。同时，修正药业的人才机制分层次推进。“选能人、容能人、用能人、不求完人”的能人充分使用原则，使得修正药业吸收了来自全国各地的众多精英之才。无论是领导干部，还是基层普通员工，都在不断地学习与钻研中领悟着修正精神，实践着修正哲学。

　　在人才管理方面，修正药业始终贯彻执行以人为本的管理理念。把关心人、尊重人、解放人、发展人作为企业发展的目的，把激发员工的“认同感、归宿感、自豪感”和“责任心”即“三感一心”作为企业的核心理念之一。不仅如此，修正药业的领导干部还身体力行做创新、创业、创利的先锋，为广大修正员工做榜样、树表率。

　　此外，修正药业还建立了开放型和内部创业型的营销机制，即总公司领导下的多事业部制与资源共享制。鼓励员工自主经营，激励员工共同创业，人人都是老板，人人都当董事长，让蕴藏在员工中的创业热情迸发出来。修正药业在解决员工的待遇、工作和生活基础上，还十分关注员工较高层次的需求，关注员工得到尊重和自我实现的需要，使员工在企业中能够得到充分自由的发展。

　　修正药业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围浓厚，科学育才、民主选才、依法管才的人才机制科学完善，成功塑造出了“想干事业的人才有机会，能干事业的人才有舞台，干成事业的人才有前途”的良好环境，这一切利好因素为修正药业招贤纳士、发展壮大奠定了坚实的基础，使其在制药行业能够能够永葆生机、活力盎然。

(来源:中国经济网)