国药股份【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会中暂无职工代表董事，监事会三名组成人员中有一名职工代表监事。

公司如何重视员工安全和福利

国药股份以“关爱生命、呵护健康”为企业理念，切实维护员工权益。公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》、《工会法》及相关法律法规，规范劳动关系，依法加强职业卫生健康管理，提供员工岗位所需的保护措施，遵循和维护我国政府签署的国际人权和劳工标准，杜绝童工、强迫劳动、用工歧视和职业歧视，坚持公开、公平、公正的招聘原则，帮助员工做好人生职业生涯的规划，保障退休员工权益，支持员工参加社会公益活动。

公司足额交纳“五险一金”，对所有与公司建立劳动关系的在岗员工均按上限足额交纳各项社会保险金。为保障出行安全，公司还为全体员工投保了交通意外和商业补充医疗保险, 并在行业内率先通过了SA8000企业社会责任标准认证。2013年公司职工人均带薪休假天数为3.5天。

公司内部设立了普通员工、资深员工、主管、中层（副职、正职）、总经理助理的晋升通道，按照德才兼备的标准选人用人，对能力突出、有发展潜力的员工按照选才用人标准破格录用，将员工个人的职业发展融入公司发展。

公司人力资源部设置了专职培训岗，负责公司全体员工的培训工作。2013年公司开展各类培训共80项，3230人次，培训总课时达17462小时，以提升管理人员的管理水平和员工的专业技能，员工培训覆盖率达100%。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

国药股份目前仍未实行员工持股计划。随着实际控制人中国医药集团总公司被国资委选为央企混合所有制和董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理三项职权的试点企业，公司有望开展相关工作。

● 男女员工比例（截止2013年底）

52：48