中工国际【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事会共有董事（含独立董事）9人，无职工代表董事，比例为0；监事会共有监事5人，其中职工代表监事2人，比例为40%。

公司如何重视员工安全和福利

公司始终坚持以人为本，坚持公正、公平、择优的原则，着力为员工提供完备的福利薪酬体系、公平的工作环境以及完善的职业发展空间，实现企业与员工的共同发展。

（1）员工职业健康及安全：公司根据相关专业规范要求，建立了职业健康安全管理体系，并顺利通过瑞士SGS认证机构的严格审核。

公司认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，重视职业健康管理，坚持把保障员工生命安全和身心健康放在重要位置，遵循职业健康工作规律，突出作业场所职业病危害辨识和防控，重视员工心理健康宣传和辅导工作，重视改善施工作业环境，积极推进职业病危害检测与防控，采取积极措施保障员工身心健康。

公司注重职业健康监护工作的规范管理，组织员工进行职业健康体检，在京员工职业健康体检率保持在100%。公司重视抓好项目现场卫生防病与健康工作，结合施工所在地区、季节、环境等特点，及时组织开展预防传染病、肠道传染病以及饮食和饮水卫生工作。

在各项目现场，公司制订了严格的安全生产管理规范，并配备专门的安全人员负责安全生产管理工作，确保公司生产环境安全、健康。同时面向现场工作人员，开展安全生产宣传和教育工作，使每一位员工都能够熟知安全规范，严格按照规范进行操作。2013年，公司未发生安全生产事故。

（2）员工福利：公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规，依法制定规范的人才招聘、培训、竞聘、年休假、福利管理等制度，实施全员劳动合同制。

公司重视员工权利的保护，有独立的工会组织，并依据《公司法》、《公司章程》等规定，选举职工监事，确保职工在公司治理中享有充分的权利。工会依法开展各项工作，就工资、福利、劳动安全、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过多种形式广泛听取员工意见和建议，充分满足员工的各项合理需求，努力构建和谐稳定的劳动关系。

公司按照“按劳分配，多劳多得”的原则，采用灵活的薪酬机制，为员工提供富有竞争力的薪酬待遇，构建了完善的社会保险体系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗补助和企业年金等），按规定为员工缴存住房公积金，并提供青年员工住房补贴、交通补助、通讯补助、工作餐补助、健康体检等企业福利，充分保障员工的合法权益。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

是。

根据公司2013年度股东大会审议通过的《中工国际工程股份有限公司限制性股票激励计划（草案）修订稿》及摘要，公司通过定向发行股票的限制性股票激励计划，向241名激励对象授予了限制性股票9,095,500股，并通过中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成了上述限制性股票的授予登记工作，限制性股票授予日为2014 年5月8日，授予股份的上市日期为2014年5月23日。

男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年12月31日，公司在职员工总数为1,747人，公司男女员工比例约为3:1。