工商银行【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，本行董事会中无职工代表，监事会中职工代表比例为三分之一。

公司如何重视员工安全和福利

人力资源是企业的宝贵财富，本行健全完善员工利益协调、诉求表达和权益保障机制，引导员工依法理性表达诉求，推动和谐劳动关系建设。

本行认真贯彻落实《劳动合同法》及国家相关法律法规要求及国家薪酬福利方面的政策规定，不断建立完善各项劳动用工制度，依法合规与在岗员工100%签订劳动合同，按时足额发放员工工资，及时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，实施企业年金、补充医疗保险等补充福利制度。

本行始终坚持以维护和保障员工合法权益为己任，建立健全职工代表大会制度，对涉及员工切身利益的制度办法依法履行民主程序，切实保障员工知情权、参与权和监督权的落实。截至2013年末，本行有6家一级（直属）分行建立了集体合同制度。

本行积极贯彻女职工劳动保护特别规定，推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订和落实，为保护女员工权益提供法律依据；建立了涵盖工会女员工工作人员基本信息、工会女员工组织建设情况、工会女员工工作情况《电子台账》，强化了女员工工作规范化、系统化管理 ；开展“巾帼风采”评选、先进女员工疗养等一系列活动，为女员工展示才华、表达心声搭建了平台；实施“女工关爱”工程，关注离异、单亲、特困女员工的生活，制定有效帮扶措施。

本行实行绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效应用全流程绩效管理体系，逐步拓宽职务层级、工资等级、工资档次的幅度和宽度，明确各自的晋升标准和原则；继续完善各岗位序列专业资格认证考试体系，开展业务知识和技能比赛，引导员工根据岗位需要主动提升专业水平和工作能力。

围绕业务创新和员工成长需要，本行借助全球知名高校资源，拓宽教育培训资源，针对不同岗位、不同梯队、不同能力、不同年龄的员工，实施针对性职业设计与能力培养，帮助员工按照工作需要和个人兴趣实现长远职业发展。2013年，本行共举办各类培训班4.5万期, 培训414万人次，人均受训约9.5天，全行91％的员工年内至少参加过一次培训。

本行高度重视员工健康与安全保障，定期组织员工进行健康检查，对女性员工、大龄员工以及离退休人员增加体检项目，对先进员工开展疗养活动，对重急病及特困员工及时救助和慰问。2013年，本行共组织154918 名离退休员工体检，下拨特困救助专项资金8008.7万元，救助、慰问员工33763人次。

本行积极组织开展摄影、绘画、书法、文学等兴趣培训班和比赛活动以丰富员工生活，营造了“快乐工作，健康生活”的氛围。在工作和生活的节奏明显加快的环境下，本行十分重视员工心理疏导工作，采取多种手段为员工减压，举办员工帮助计划（EAP）、压力与情绪管理培训班等各类健康讲座以及心理咨询活动，关注、调整和释放员工情绪，全面推进“员工心灵绿色通道”建设。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

2014年6月20日，为落实党中央、国务院有关精神，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，为上市企业深化混合所有制改革、探索实施员工持股计划提供了规范的法规依据。

本行高度关注国家在混合所有制以及金融体制改革方面的相关要求，正在研究深化混合所有制改革、完善公司内部治理机制的可行方案，积极争取在混合所有制改革以及金融体制改革领域的先行先试。

未来，本行将按照国家的政策指引，积极争取通过混合所有制改革和其他金融体制改革释放改革红利，提升竞争实力，更好地服务实体经济的发展。

男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，本行男女员工比例为1：1.033。