双鹭药业【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会无职工代表，公司董事长徐明波先生兼任公司公司总经理职务，公司董事、董事会秘书梁淑洁女士兼任公司办公室主任职务。

公司如何重视员工安全和福利

（1）注重保护员工安全生产方面

公司注重对员工安全生产和劳动保护，通过加大投入不断改善员工的劳动条件和工作环境，落实有毒有害、粉尘、噪音等作业场所职业防护措施。对职业危害因素进行日常监测和定期检测、评价，确保作业场所符合职业健康环境和条件要求；执行职业危害告知制度，设置警示标志和警示说明。针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安全进行全面排查，最大限度地消除身边的事故隐患，防止重特大事故发生，减少安全事故发生机率。另外，公司每年定期组织全体员工进行体检，发现问题及时复检就诊；夏天给员工发放防护用品，切实做好防暑降温措施，并切实发放员工的防暑降温费。

注重对员工安全教育与培训，组织开展安全生产知识培训、消防安全应急处理和逃生演练，邀请专业人员到公司宣传并讲解安全生产相关知识，消防安全相关负责人积极参加消防局、安监局等政府部门每年组织的培训、宣传会等，并严格落实安全生产任务。

未来，公司将继续不断改善公司安全生产绩效，提升安全生产管理水平，真正做到持续改进，努力实现公司安全生产标准化的任务。

（2）注重员工福利方面

“为员工营造实现自我的工作环境”一直是公司秉承的经营宗旨之一，公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“以人为本”的管理理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，以激发每一位员工的工作热情和创造力，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会，切实维护员工的合法权益。

第一、严格执行劳动领域的法律法规，切实保障员工权益

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。继续建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度；修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度；同员工签订劳动合同，实现了全员劳动合同制，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用，按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，并实行带薪休年假等福利，此外公司每年在诸如“三八妇女节”等传统节日发放节日礼品，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。

公司坚持“以人为本”，建立了系统化、规范化的绩效考核评价体系，对职工选、用、育、留的情况实施全面、客观、公正的评估和考核，定期为员工涨薪，深刻体现了公司与员工共成长、共收获的企业理念。同时根据《就业促进法》《妇女权益保障法》等有关规定，尊重残疾人职工、女性职工平等的就业机会，在劳动保护、岗位调整等方面给予公平公正的对待，做到尊重职工人格、关爱职工生活。在北京市人民政府残疾人工作委员会组织的2006-2009年度北京市残疾人就业保障金审核征缴工作中被评为“诚信单位”。

工会作为企业与员工间最重要的沟通桥梁之一，公司对工会的各项工作给予充分支持，对工会工作中遇到的困难，及时予以指导帮助。公司依据《公司法》和《公司章程》的规定选举职工监事，确保员工在公司治理中享有充分的权利。公司通过不定期开展座谈会等形式，听取员工意见和建议，对员工的合理需求，提出整改措施并加以解决，确保员工的民主管理权利。 2012年1月，公司工会被北京市中关村科技园区海淀园工会工委评为“2011年度先进基层工会”及在2011年度中关村科技园区海淀园“双爱双评”活动中被评为“先进企业”。

第二、加强对员工的培训与职业生涯规划，积极开展新员工入职培训和各项技能培训

公司十分注重员工培训与职业规划，已建立起一套完善的专业和非专业培训体系，切实、积极开展包括业务知识、《药品生产质量管理规范》（GMP）知识、安全生产、安全消防等相关公共及专业知识和技能的培训，以此为契机提高员工的综合素养、提升其职场生存能力。针对新入职员工，积极开展入职培训，帮助员工尽早适应工作环境。鼓励和支持员工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力，并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台。

公司根据每年年初制定的各项部门培训、全员培训计划，积极开展员工内部培训活动，并通过聘用专业咨询公司等外部专业机构开展FDA认证相关培训，加强了员工的专业培训，努力提升员工的专业素质、职业素质。

第三、重视企业文化建设，积极开展各种文娱体育活动，丰富员工业余文化生活

公司十分重视企业文化建设，配备了职工娱乐活动场所，如瑜伽室、乒乓球室等。公司工会逢节假日积极举办各种形式的活动，如文艺晚会、公益活动、歌咏比赛、乒乓球赛、篮球赛等为员工提供才艺展示平台，丰富了员工精神文化生活，使员工之间更加互助互爱，对企业更有凝聚力和归属感。

另外，通过组织员工座谈会，了解员工的工作、生活情况，听取员工意见及建议，为职工排忧解难；通过改善员工宿舍住宿条件等方式关爱员工，进一步增强员工的认同感。公司充分利用内部刊物《双鹭月刊》这个沟通平台，加强同员工、各子公司间的交流与互动，促进公司企业文化的建设与宣传，进一步增强了公司的凝聚力，提升了公司的企业形象。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司2006年3月已推出《股票期权激励计划》和《股票期权激励计划考核办法》，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善了公司高级管理人员和核心技术人员激励约束机制，并根据激励计划对公司作出贡献的员工、骨干等将给与相应奖励。未来，公司进一步完善多层次的激励机制，股票期权激励计划的实施充分调动各级人员的潜能和主动性，形成公司与员工共同成长的良好局面。

男女员工比例（截止2013年底）

目前公司在职员工649人，男女员工比例为1：1.2。