华泰证券【3】

三、员工管理方面

1、董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事会共有董事15名（内部董事2名，其中职工代表董事1名），公司董事会中职工代表比例为1/15。

截止2013年底，公司监事会共有监事9名（其中职工代表监事3名），公司监事会中职工代表比例为3/9。

2、公司如何重视员工安全和福利

公司始终认为员工是公司最基本的战略资源，十分重视员工基本权益的保护。公司积极贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，依法与员工订立劳动合同，确保员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全与卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。公司还根据内外部客观环境变化对集体合同中的岗位、录用条件、薪酬结构等有关内容进行调整并经职工代表大会审议通过，为建立和谐劳动关系奠定基础。公司及时、足额发放工资、福利，并缴纳了社会保险，积极落实了员工带薪休假制度，有计划分批次地安排员工休假，并通过组织集体旅游或者接洽第三方旅行社为职工提供多种旅行安排，积极推进带薪休假制度的施行。

公司建立了规范的薪酬福利制度和常态化的薪酬调整机制，严格按照国家及地方劳动与社会保障法律法规，及时、足额为在职员工缴纳社会保险。公司持续优化薪酬福利体系，为员工提供有市场竞争力的薪酬待遇，基于能力和岗位价值采取差异化付薪方式，并实行宽带薪酬，运用较宽的薪酬变动范围，给予合理薪酬晋升空间，鼓励员工在本职级上持续的能力提升和业绩提升。为提高员工医疗保障水平，在基本医疗保险的基础上，公司为员工建立了商业补充医疗保险，以改善员工福利保障。公司还通过实施员工长期养老福利保障计划、员工补充医疗福利计划等形式，着力解决员工对未来生活的各种担忧。

在公共安全意识方面，公司建立了严格的安全工作管理体系、操作规范和应急预案，强化安全工作责任追究制度，并通过消防培训、应急演练等多种形式增强员工安全意识，确保各项安全措施落实到位。公司持续推进平安金融建设，将安全工作与日常经营、业务发展同计划、同布置、同检查、同评比，切实保障安全经营无事故、无案件。此外，公司还设置了员工餐厅，制定了餐厅管理规定，加强食品卫生安全控制，为员工提供放心餐饮，完善员工福利体系。

在劳资关系方面，公司贯彻落实人力资源政策，依法保护员工合法权益，加强职工代表大会和工会组织建设，积极开展员工职业教育培训，积极促进充分就业并提供良好的职业发展机会，公司劳资关系趋于和谐。公司工会组织充分发挥作用，积极帮扶和慰问家庭困难、患病等员工，关心并协助落实解决员工生活问题，在保障员工权益方面发挥了积极地作用。

3、是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

截至目前，由于受到相关法规和规定的限制，公司尚未提供员工持股计划，也尚未提供其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划。

4、男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司男女员工比例为1.1:1。