长园集团【3】

3、 员工管理方面

? 董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

2013年董事会职工代表比例为零，监事会职工代表比例为三分之一。

? 公司如何重视员工安全和福利

一、 以人为本，建立员工健康保障机制

公司管理本着“以人为本”的理念，努力为员工提供优越的工作环境，创造舒适的居住环境，构建和谐的人文环境，树立了良好的用工形象。公司关心员工身体健康，建立员工健康保障机制。公司按照规定为员工按月缴纳住房公积金，积极为员工申请办理深圳市人才安居租房补贴、领军级人才购房补贴等政府补贴。同时公司还提供员工宿舍和员工食堂，确保员工能够安居乐业。此外，为吸引高学历、高技能人才加入长园，公司特别为优秀人才设置了博士后公寓，解决了人才的后顾之忧。近年来公司又完善了篮球场、足球场、乒乓球室、健身中心、职工活动中心等设施，努力创造优质的业余活动环境。图书室、电子阅览室等设施的配置，努力打造“职工之家”，让员工感受到长园大家庭的关怀与温暖。公司每月举办员工“生日会”活动，为当月过生日的员工庆祝生日，加强了员工的归属感。在三八妇女节等重要节日，为缓解员工工作压力，公司组织员工及其家属外出游玩，并在每年暑期组织开展全体员工的年度旅游活动，放松身心的同时也丰富了员工的阅历、促进了员工之间的沟通交流。公司定期发放《员工满意度调查问卷》，通过员工满意度调查的形式，切实了解员工心声，本着以人为本的理念，进一步提升管理水平。

二、保障职工劳动安全

保持经济增长速度与转变经济发展方式对安全生产工作提出了新的更高要求。安全无小事，长园集团建立了健全的劳动安全卫生制度，严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动安全卫生法规和标准，保障职工劳动安全，减少职业危害，为职工创造健康、安全的工作和生活环境，最大限度地防止劳动过程

中的事故，防范职业危害。制定了《长园集团安全生产管理办法》和各工种安全操作规程。在安全生产管理办法中明确了各级安全网络和安全生产责任制，推行现代化的安全理念和方法，持续开展全员安全教育和培训工作,尤其是员工岗位安全操作培训，提高员工的安全操作技能和意识培养。通过实施各项整改工作，不断提高设备设施的本质安全性，并加大投资力度，全力改善作业环境。公司制定了《长园集团突发事件应急预案》，采取针对性的有效控制和治理，全力降低危险度，消除公众的安全隐忧。每年定期开展消防安全培训讲座，组织消防演习活动。不断深化安全管理教育，夯实安全工作基础，安全管理水平有效提升，确保了公司持续、健康、安全、快速发展。公司按时发放各种劳动保护用品和高温费，保护职工的健康和安全。同时对生产现场、仓库中的危险化学品加强了管理；加大投入治理噪声、废气、高温等，不断改善生产工作环境。

2013年职业病防治工作稳步推进。公司倡导“健康工作，快乐生活”，定期组织员工体检，通过体检与培训，员工及时了解了自己的身体状况，学习了常见疾病的针对性预防措施，掌握了意外事故的紧急处理知识，也彰显了公司以人为本、关爱员工的理念。公司配合当地卫生部门定期进行职业卫生检查，并委托疾病预防控制中心检测可能存在职业健康危害因素的所有场所，定期组织从事接触职业危害因素和特种作业人员的健康检查。同时做好职工工伤的上报、职业病鉴定、建档等各项管理工作，做好工伤事故防范和落实工作。

? 是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划：暂无。

? 男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，男女员工比例为3:1