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分享到QQ空間據經濟之聲《天下財經》報道，年底到了，不少企業為了留住人才，開始增加薪酬，公布業績獎勵、年終獎排名翻倍等。據中華英才網數據顯示，明年有兩成企業會為員工漲薪，而對於上市公司高管層來說，以期權激勵為主的長期激勵方案仍然受到青睞。
（責任編輯：薛白、劉陽)
| 據經濟之聲《天下財經》報道，年底到了，不少企業為了留住人才，開始增加薪酬，公布業績獎勵、年終獎排名翻倍等。據中華英才網數據顯示，明年有兩成企業會為員工漲薪，而對於上市公司高管層來說，以期權激勵為主的長期激勵方案仍然受到青睞。 |
據經濟之聲《天下財經》報道，年底到了，不少企業為了留住人才，開始增加薪酬，公布業績獎勵、年終獎排名翻倍等。據中華英才網數據顯示，明年有兩成企業會為員工漲薪，而對於上市公司高管層來說，以期權激勵為主的長期激勵方案仍然受到青睞。
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