逾半上海人不願子女當工人 因地位收入低等原因

　　“有一技之長的勞動者理應獲得更多的勞動報酬，從而贏得社會的尊重，但實際情況卻並非如此。”昨天，在政協上海市十二屆一次會議第二場大會發言時，上海市政協委員、上海市總工會副主席肖?濤透露，根據去年上海市總工會調查，有55.1%的人明確表示不願意自己的子女當工人，主要原因就是認為當工人“收入報酬低”、“社會地位低”。

　　上世紀80、90年代，在上海一個家庭裡有一名工人是很值得自豪的事情，而現在的上海，子女隻有成為出入高檔寫字樓的白領，才是一件體面的事情，肖?濤坦言，“如果任由‘當工人沒花頭，學技術沒奔頭’持續下去，一線技術工人很可能青黃不接。”

　　肖?濤指出，近年來，上海市出台了一系列鼓勵企業增強自主創新能力的政策，但一線職工的創新創造還沒有引起足夠的重視，對職工創新能力的培養缺乏有效手段和激勵機制，大量有價值的職工崗位創新成果得不到推廣應用，職工的創新熱情和創造潛力尚未充分激發出來。

　　此外，職工接受教育培訓的機會欠缺。一方面，新材料、新技術、新設備、新知識更新頻率加快，導致職工原有知識和勞動技能跟不上更新速度﹔另一方面，職工難得有接受教育培訓的機會。據上海市總工會調查，2011年有40.1%的職工沒有參加過任何培訓和學習，12.6%的職工認為自己的知識技能不能滿足當前工作崗位的需要，24.3%的職工認為自己的知識技能不能滿足社會或企業未來的發展需要。

　　因此，肖?濤建議，應該研究制定職工收入倍增規劃，“更大程度、更廣范圍地提高職工特別是一線技術工人的工資收入水平，是確保勞動者實現高質量就業和體面勞動，確保一切勞動贏得社會尊嚴的基本前提。”他還建議，要建立健全鼓勵職工提升技能素質和創新創造的政策導向，規范地方教育附加專項資金和職工教育培訓經費的使用辦法，大力支持企業開展職工職業培訓。針對上海產業結構調整對技能人才的需求，研究制定技能人才培養的總體規劃、技能人才薪酬分配體系及其激勵機制，加快培養高技能專業人才和高素質創新人才。(記者周凱)