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分享到QQ空間高額年終獎或分紅已經成為私募基金招攬人才的利器，被挖的人才大多來自公募基金。春節將近，私募基金對有貢獻的員工大獎特獎，一時撞擊著整個資管行業﹔而公募基金卻為了應對“挖角”危機，也在年終獎派發方式上打起了“小九九”。
星石投資“三重獎”
星石投資總裁楊玲表示，不管行情好壞，公司盈利與否，隻要旗下員工三年間有突出貢獻，公司都會從高額獎金、固定薪酬、股權激勵三方面進行重獎。
記者注意到，在A股去年年末猛漲收紅的背景下，私募基金年終獎水漲船高，既有澤熙投資獎勵研究員寶馬捷豹，又有星石投資三管齊下大手筆重獎有功之臣。
其實，在年終獎金各不確定的背景下，大多數私募基金員工會更重視固定薪酬。據最新薪酬情報顯示，上海私募基金員工工資收入最高，深圳其次，北京第三。對於未來發展，好買基金分析認為，陽光私募基金將以浮動報酬與旗下員工實現共贏。
“私募一哥”出手驚人
去年私募行業業績分化嚴重，一直業績不錯的澤熙投資對旗下貢獻大的三位研究員給予重獎，一則“私募一哥給員工發的年終獎為寶馬”的消息在網上持續發酵。深圳一私募分析師對記者透露：“買不買車目前還不能確定，但是肯定是夠買一輛豪車的錢。對於規模在50億元左右的澤熙投資來說，如果研究員貢獻的股票出色，給公司帶來收益少則千萬，多則上億元。因此，獎勵一輛50萬元的車根本不算什麼。”據記者粗略估算，在2012年，澤熙投資旗下5隻產品平均回報率11.72%，約產生5.86億元的投資收益，若按一般績效費20%估算，澤熙投資或產生1.17億元的毛利潤。
對於澤熙投資年終出手闊綽，有私募分析師認為，獎勵旗下三位研究員豪車，在行業僅是特例，一般情況下，尤其是在2012年多數私募跑輸大盤及公募背景下，私募基金很少有部門或者個人能夠獲得超額獎金。
京滬深三地私募晒薪酬
陽光私募基金行業是金融行業中浮動薪酬佔比最大的行業，年終獎對從業人員整體收入的影響更大。年終獎如果變化將可能導致私募基金“薪態變化”，固定薪酬和浮動薪酬的比例由“一半一半”變為“前大后小”或“前小后大”，從而帶來心態的變化。“員工將會更重視前端的固薪，至於激勵機制也會出現一系列變化調整。”某私募基金人力資源部人士認為。
截至2013年2月2日最新統計數據，上海私募基金分析員平均月工資9655元，從年限上看，任職5年以上基金經理月薪12347元﹔從學歷上分析，本科或以上私募基金經理平均月薪10976元，不限學歷私募基金薪酬4000元。在深圳，私募基金分析員工資收入8159元，從年限上看，任職1∼2年私募基金分析員薪酬7133元﹔從學歷上分析，本科或以上私募基金經理平均月薪12499元，不限學歷私募基金薪酬3819元。在北京，私募基金分析員工資收入7193元，任職3∼4年私募基金分析員薪酬9301元，任職1∼2年私募基金分析員薪酬8639元﹔從學歷上分析，本科或以上私募基金經理平均月薪10465元，不限學歷私募基金薪酬5359元。 據《証券日報》
