央企老總考核即將開始 新標准不再強調收入和利潤 

　　近期，在央企負責人第四任期考核開始之際，新修訂的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》也隨之公布並實施。業內人士指出，考核指標體系調整有利於避免央企簡單拼規模，根據這一評價體系，並非收入、利潤越高的企業就是越好的企業，效益和品質、轉型升級才是關鍵。

　　在新考核辦法中，有五個方面的修訂值得關注：一是將絕大多數中央企業EVA指標權重提高到50%，利潤總額指標權重下降為20%﹔二是在提升發展質量方面，弱化了規模導向，取消主營業務收入等規模類指標，增加總資產周轉率等效率類指標﹔三是在計算企業利潤總額以及經濟增加值時，通過變賣企業主業優質資產所取得的非經常性收益將被全部扣除，而此前只是扣除一半﹔四是突出了優化資源配置。對因結構調整而產生的非經常性收益，在計算EVA時不予扣除，對企業培育戰略性新興產業和進行有利於長遠發展的戰略性投資，在資本佔用中予以酌情處理。五是首次提出要求引入國際化經營指標作為分類指標，納入年度或任期考核，並對國際化經營取得突出成績的企業，任期考核給予特別獎。

　　“此次調整主要有兩個目的，一個要有利於中央企業的轉型升級，另外，要有利於企業優化內部資源配置。”國務院國資委副主任黃淑和表示。　

　　國資委將做好四個方面的引導，即引導企業保增長、提效益﹔引導企業加快推進結構調整，加快實現傳統產業的轉型升級，搶佔新興產業發展的制高點，加快淘汰落后產能﹔引導企業加強科技創新﹔引導企業積極穩妥推進國際化經營。

　　業內人士指出，此次考核標准的調整有利於央企注重產業結構調整、商業模式創新。在保証戰略目標實現的前提下節約資本使用、優化而不是一味追求規模，更為有效地解決央企發展的高代價和低質量等問題。

　　寶鋼研究院自動化所所長杜斌認為，這次考核指標體系調整十分有利於避免央企簡單拼規模，減少同業“劃地盤、拼關系”，鋼鐵業需要比效益、比研發、比質量。因為市場的規模是基本不變的，所以產量不是目的，效益和品質、轉型升級才是關鍵。