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分享到QQ空間據經濟之聲《天下財經》報道，浙江大學社會學系教授劉志軍昨天針對國務院辦公廳新近提出的到2020年基本落實職工帶薪年休假制度發表評論，認為落實帶薪休假，難在社會發展。
綱要提出的發展目標，很多人都會認為很難。在很多普通的勞動者看來，保住飯碗遠遠勝過爭取休假的權利，在滿足基本的醫療、養老、教育等民生需求之前，並不能奢求休假式的精神文化生活。
把休假這項寫在紙上的權利變成現實，不僅僅是政府的行政行為就能夠解決的。在社會經濟沒有充分發展、勞資關系沒有趨向平等、基本民生需求沒有得到充分滿足前，再強勢的政府也很難落實紙面上的帶薪休假權利。
人們提出的加大制度推行的力度、規范用人單位的各項制度、增加必要的硬性約束、對一些操作細節進行完善等，都隻能是經濟社會實力支撐下的具體操作策略。帶薪休假落實的關鍵，不在於國家提出到何時落實這項制度，而是現實可以支撐國家最早在何時落實這項制度。
(來源:中國廣播網)
