發達國家全球“搶”護士【2】

　　日本：護士比企業員工收入高

　　日本從事護士職業的人數比例遠高於其他國家。數據顯示，2010年日本護士的平均年薪達到469萬日元，當時約合37萬元人民幣，而同期日本職員的平均年薪為400萬日元，大醫院的護士甚至達到500多萬日元。所以，日本護士的收入比一般企業的員工收入要高。但日本醫院裡沒有護工，所以護士的工作辛苦，責任大，夜班多，不能兼顧工作和家庭是許多日本護士辭職的原因。

　　由於日本是長壽國家，近年來護士短缺的呼聲也逐年增大。政府預計，2025年護理人員缺口將達到45萬人。為此，日本與菲律賓和印度尼西亞簽訂了經濟合作協定，允許這兩個國家的有護士資格的護理人員在日本研修，通過日本的資格考試就能在日本當護士。

　　古巴：“醫療外交”輸出

　　在多國護士短缺，醫療資源吃緊的情況下，古巴顯得有點另類：本月6日，巴西和古巴外長宣布，兩國正在談判一個項目：巴西“進口”6000名古巴醫務人員到巴西邊遠地區服務﹔作為交換，巴西將為古巴5座機場的現代化改造提供約1.76億美元的貸款。

　　古巴在醫療、制藥和生物技術領域的領先已為其贏得了國際聲譽。數據顯示，自從1959年卡斯特羅革命成功以來，古巴派駐海外的醫務人員已經多達13萬人。目前，約3.7萬名古巴醫生和護士正在全球70多個國家提供服務。

　　但是，古巴的醫療隊伍也面臨被外國“挖牆腳”的危險。由於古巴堅持平均工資制度，古巴醫生的收入隻有幾十美元，一些膽子大的古巴醫生因此冒險逃到美國。

(來源:廣州日報)