發達國家全球“搶”護士

老齡化加速護士缺口大 工時長壓力大少人干

　　剛過去的5月12日是國際護士節，在這個向護士致敬的日子裡，本地媒體關於護士短缺的討論卻困擾著我們：據相關統計，廣東省的護士缺口接近19萬（見5月10日《廣州日報》AII7版），勞動強度大、風險高，而報酬、社會地位未能體現其專業服務的價值，是護士離職的原因。

　　在世界范圍內，特別是歐美發達國家，一方面由於老齡化加速，護士需求量增加，另一方面因為護士工作時間長、壓力大，本國女性在就業途徑拓寬的情況下不願從事相關職業，“護士短缺”也成為近年來長期存在的醫療難題。為此，一些國家開出高薪甚至“全家移民”的優厚條件，在全球“爭搶”資深護士。 （天樂）

　　有此一“招”

　　美國：開移民綠色通道“挖牆腳”

　　目前，美國有250萬注冊護士職位，其中65%是在醫院工作。美國護士職位分為注冊護士、執照護士、助理護士等，薪酬也會根據護士的工作地點和級別不同而有所不同：助理護士的平均年薪為2萬美元，擁有注冊執照的護士年薪最少5萬美元，護理部主任的年薪可達8萬美元。

　　根據美國勞工部的數據，2006年至2016年間，美國對護士職位的需求每年以20%以上的幅度遞增。由於自身培養的合格護士數量有限，加上現代女性就業范圍不斷拓寬，當護士的女性大大減少，缺口長期存在：目前，美國護士年均缺口12萬，預計到2020年缺口將達50萬。

　　除了提高薪酬水平，吸引國內年輕人加入護理隊伍外，美國應對護士短缺的“殺手?”是利用優厚的待遇和“移民綠色通道”吸引高層次護理人才——《移民法》規定，國外護士移民申請可以作為專業技術人才隨時申請隨時批准，而不需要像其他移民那樣排隊。

　　近幾年，因為語言相通的因素，美國明顯加大了在英國招聘護理人員的力度：美國人的身影頻頻出現在英國的人才招聘會上，專業報刊醒目地刊登著美國招聘護理人員的誘人廣告。美國人提供的優厚條件包括3.9萬英鎊年薪、兩個月免費住宿、免費機票、提供教育機會，幫助申請綠卡、工作簽証甚至美國國籍等。對希望攜家人移居美國的英國注冊護士，一些招聘公司還保証提供工作崗位，並表示願意協助其家人申請美國簽証。

　　英國：深受“被挖”之苦

　　在英國，護理是一門獨立的學科，有著完善的體系和很高的護理水平，其注冊護士被世界廣泛認可。護士在英國是很受尊敬的職業，護士的公眾形象也比較好。

　　英國的護士從A級到H級有嚴格的等級之分，不同級別的護士收入有很大差別。其中，C、D級護士為護理專業畢業生，可以進行靜脈穿刺、輸液、注射、發藥、跟隨醫生查房等,年薪在13465~18240英鎊之間，E、F級主管護士年薪在19585~24455英鎊之間, G、H級主任護士年薪接近3萬英鎊。

　　近幾年，隨著英國人口老齡化加劇，加上年齡原因造成的自然減員，美國從英國招聘大量注冊護士等原因，英國護士正以每年11%的速度在流失。數據顯示，英國醫療保健系統目前護士缺員2.5萬名。

　　據統計，僅在去年，美國便成功地“挖”走了2200多名英國護理人員。2012年，由於受到海外高薪和其他優厚待遇的吸引，離開英國前往海外工作的英國護理人員達到8000多人，創歷史新高。

　　由於被大量“挖牆腳”，英國也開始從國外招募護士，亞洲和非洲成為他們的首選。據統計，近年來英國每年新增加的護士，一半來自國外，多數來自菲律賓、印度和非洲各國。