用人單位吐槽90后就業三宗罪 失戀伙食差成離職理由【2】

　　調查

　　一個班僅三人願就業 90后為何不想上班？

　　北京青年報記者調查發現，盡管現在畢業在即，不少90后應屆本科畢業生的就業意願卻並不高，甚至有的學校一個班級23人中，隻有3個人選擇直接就業。

　　到底什麼原因造成90后畢業生就業意願不高呢？北青報記者調查發現，這與90后的個性特點、成長環境、社會變化都有關系——

　　因為沒興趣 放棄不菲收入

　　人大商學院工商管理專業英語實驗班的一名畢業生告訴北青報記者：“我們班一共23人，隻有3個人選擇在北京直接就業。”

　　沒興趣的工作不做是不少90后畢業生就業意願低的原因之一。90后更喜歡什麼樣的工作？“興趣第一”是不少受訪學生給出的答案。對外經濟貿易大學的劉同至今工作都沒有定下來，她曾經在普華永道會計師事務所實習過一段時間，對方表示她可以留下正式工作，但被她拒絕了。在劉同看來，這份工作壓力太大，盡管收入不菲但並不快樂，這讓她不能接受，雖然專業對口，但實在不是自己所愛，不過放棄進普華永道的機會在劉同85后的表姐看來是難以置信的。

　　英才網聯就業指導專家苑航認為，與70后、80后找工作求穩、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣。隨著90后求職者持續涌入，好工作的標准已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標准。北大醫學院藥學專業的王方肯定地說，除了醫藥方面的工作，其他工作再好她也不會去，“就是不喜歡。”王方說，相比於80后的“求穩”，90后對待找工作的態度會更隨性一些，“反正家裡不缺我這份工資養家，慢慢找吧。”

　　《2014高校應屆畢業生就業形勢報告》中分析說，80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。而90后父母多為60年代生人，享受過經濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。

　　公務員熱度降低 很多職業不考慮

　　與80后扎堆考公務員的就業選擇並不相同，90后對公務員循規蹈矩的生活熱情並不高。

　　羅陽的男朋友是一位大她三級的學長，畢業時考到了大興區的國稅局工作，一時人人艷羨。但兩個月前，男朋友告訴羅陽，自己想要辭職了，“他說一進體制內就感覺被框死了，每個月三四千的工資，權力實際也不大。”羅陽說，公務員晉升機會小，且缺乏自由，自己的男朋友完全看不到自我價值的實現，當時所學的專業也沒能得到發揮，更別提個人能力的提升。

　　還有一些職業被很多90后直接排除在視野之外。在智聯招聘發布的《畢業理想與現實》中，應屆畢業生最不願從事的崗位中，客服、銷售、生產/加工位居前三，這些行業大都勞動強度大、對專業性要求不高。

　　全是高學歷 壓得喘不過氣來

　　大學擴招造成的學歷貶值也降低了就業意願。鮑國是北京第二外國語學院對外漢語專業的應屆畢業生，他曾經參加過國家交響樂團行政人員的招聘，跟他一起面試的全是研究生，本科學歷的隻有他一個人。從參加完面試至今已經過去了數月，鮑國沒有收到任何進一步的消息，“看到別人都是研究生，沒信兒也是在意料之中了。”

　　1999年各高校開始擴大招生規模，到2003年，全國大學畢業生隻有212萬。而今年，這個數字已經變成了727萬，高等教育已經從精英化全面走向大眾化。但本科生數量越來越多，卻讓在80后就業時還算值錢的本科學歷，在不少90后手中真的變成了一張紙。

　　“被高學歷壓得喘不過氣”是不少應屆本科畢業生在受訪中給出的描述，“好幾次我面試的時候，周圍全是研究生、博士，少有的幾個本科生也是北大、清華這樣的名校的。我的自信就完全被擊潰了。”北京聯合大學的畢業生王軍說，他今年考研失敗后開始找工作，但十幾次的面試經歷讓他決定明年“二戰”。

　　想創業但缺少必備條件

　　相比於80后風風火火的創業，90后畢業立即創業的意願似乎也不高。工作經驗的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創業環境和平台、一定數量的啟動資金，這是北京石油化工學院應屆畢業生高強在採訪中列給北青報記者的創業“必備條件”。

　　邱銘是中央財經大學會計專業的畢業生，對於高同學開出的創業條件他很贊同。邱銘告訴北青報記者，他很想創業，但不是現在。相比於80后，90后對於各類信息的獲取途徑顯然要多得多，對於市場環境的認識比同時期的80后要成熟一些，“有了很多80后創業失敗的前車之鑒，90后其實會更謹慎，不會盲目跟風。”邱銘說，創業的意願，自己和周圍的同學幾乎都有，學校裡各類的創業大賽也參加了不少，但參加的創業大賽越多也就越明白自己的能力還不夠，想要創業的夢想暫時還實現不了，所以不會畢業立即創業去當犧牲品。

　　即將在一個月后進入北醫三院工作的王方說，開個私人診所是自己的創業夢想，但並不是一畢業就要實現，所以她要先就業再創業。北二外中文專業的邊健則是桌游的行家，他曾在做桌游的公司實習，也曾想過自己創業，但現在這個行業不穩定，市場前景也不明晰，所以邊同學打算考傳播專業的研究生，一邊豐富自己的理論知識，一邊再等創業的時機。

　　觀點

　　90后向企業管理提出了新挑戰

　　智聯招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣分析說，90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強烈的向好意願，如果所要的東西達不到，就會決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時隻專注於一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均在學生的考量范圍內。

　　百度公司校園品牌總監張高表示，今年特意做了調查，發現90后現在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標准的平衡概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，但要有一定的空間、不要管理得特別死。

　　中智集團副總經理、外企服務分公司總經理程功則表示，對於90后自由、獨立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對於70后、80后傳統的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關照”，就是要針對90后的特點，設立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔當起導師責任。

　　歌美颯風電公司人力資源總監馮軍對90后的態度顯得更為溫和，她說，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚，這很正常，“當初對80后也頗多微辭，現在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務不成熟，相信以后會變好的。”她同時指出，90后也給企業提出了挑戰：要有胸懷去接納，需要專業人士的技巧去引導。

　　（記者 董鑫 解麗 實習記者 廖福程 陳碧瑩）