百度環境寬鬆鼓勵創新 李彥宏參加黑客大賽【2】

　　百度鼓勵內部創新 李彥宏參加黑客大賽

　　張奧：在三樓的旁邊有三個展示區，展示的算是百度一些？

　　曉迎：文化方面的。這個剛剛也說到我們這邊人才管理是比較彈性制度。我們的人才觀是找最優秀的人，給最自由的空間，讓最后的結果說話，讓優秀的人才脫穎而出，那在這個人才機制方面我們其實有一個最高獎，每年都會有，就是鼓勵小團隊做大業績。小馬拉大車，那就是鼓勵普通級別的這種員工他們去這個。

　　張奧：可以創新。

　　曉迎：對，可以跨部門的組一個團隊，這個團隊要求要10個人以下，當他們作出的這種項目對公司有這種經過評審委員會的評定，然后有比較貢獻，那最后每一個團隊都會有一百萬美金的獎勵。

　　張奧：一百萬美金，而且是10個人的團隊，大家可以算一下。

　　曉迎：10個人以下的團隊，我們之前有團隊，它那個團隊才有6個人，還有8個人，那他們這幾個人去。

　　張奧：看到李彥宏好象也很重視這一塊。

　　曉迎：對，非常重視這一塊，Robin曾經講，我們這個是2013年是兩個團隊，2012年是三個團隊，當時Robin也講過就是說這個最高獎不設上限，不是說我一年隻能評2個或者隻能評3個，隻要它項目足夠好，這個是沒有上限的。

　　張奧：我以前也看過報道，就是說利用業余時間大家一起組在一起這個團隊去創新。

　　曉迎：那個是我們一個項目叫做黑客馬拉鬆，就是大家24小時在這個時間段去把自己的想法去把它實現，然后在這個黑客馬拉鬆當中我們產生了非常多好的這種創意。那其實像這種智能的機器人，然后還有像這種環境的監測儀等等都是一些比較超前演示的demo，我們其實按季度來這樣的，然后就是在周末這個時間到Robin也會去現場看大家創意的成果，那我們還會評出黑馬獎，然后最后得黑馬獎奪冠人還可以跟Robin共進午餐，然后他們還會再去，因為Robin也是技術出身還會再去探討他們的這個產品。

　　曉迎：一個中午、下午都會也高管直通車的，一個這種聊天室的活動，也是希望同學們和高管有一個近距離的接觸，稍候我們這邊就會有我們負責銷售這邊的副總裁來跟大家做這種暢聊，那可以去對這個企業的發展包括人生的一些經驗去做相應的分享。

　　張奧：門票會不會很難搶到？

　　曉迎：對，大家就是有自己的系統，大家蓋樓、報名都會非常的踴躍。

　　張奧：比如你看我們照片能看到Robin可以和大家一起在踢毽，這種機會真是非常難得的。

　　曉迎：對，其實這也看到大家整個穿著還是比較輕鬆的。

　　張奧：連Robin都穿著涼鞋。

　　曉迎：對，我們夏天工程師也可以穿拖鞋。