薪酬改革后銀行“一把手”年薪會“縮水”多少?

　　在最賺錢的行業之一—銀行業裡流傳一句話:“高管干一天,櫃員干仨月”。不過,於2015年年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革,或將改變這一局面,銀行負責人薪酬將大幅“縮水”,與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　1、四大行董事長和員工薪酬差十余倍

　　近兩年銀行利潤增速連續下滑,銀行員工薪酬增速也在“縮水”,但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報,國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

　　上市銀行年報的補充公告顯示,工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示,2013年工行共有員工441902人,該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來,員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　根據年報補充公告測算,2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元,與員工平均年薪約15.12萬元相比,相差約13.2倍。

　　2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立,8個月的薪酬為135.82萬元,平均月薪約17萬元,而根據年報顯示的中行員工工資、獎金、津貼和補貼測算,該行員工月薪平均在1.19萬元,其間相差13.3倍左右。

　　由於農行至今尚未發布已調任的前農行董事長蔣超良最終核定2013年薪酬,記者隻能用其2012年總薪酬198.08萬元大概測算,較農行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看,這位前董事長的薪酬與員工有約14倍的差距。

　　不過,此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業負責人薪酬制度改革中,並對其具體的薪酬構成做出了要求。人社部副部長邱小平坦言,與現行政策相比,改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。

　　2、銀行“一把手”或降薪百萬元

　　改革實施后,央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果,不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。

　　據測算,此番改革后,央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍,負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算,工行董事長將降薪90余萬元,建行董事長將降薪100余萬元。

　　對於即將到來的“降薪”,各家國有大行的負責人也已表態。工行行長易會滿表示“一定積極落實”,農行行長張雲表示將“堅決擁護、不折不扣地執行”,建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　近期,在經濟增長下行壓力加大的背景下,國有大行的淨利潤增幅連續下滑,僅農行淨利潤增速超過10%,其他大行均進入了個位數增長時代。北京金融衍生品研究院首席研究員趙慶明指出,銀行負責人再也不會“干好干壞一個樣”了,在改革的正向激勵下,銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊,更有利於銀行健康可持續發展。

　　3、銀行負責人約束應再“加碼”

　　銀行“一把手”面臨降薪,銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連,層層降薪啊?”不少國有大行的員工有此擔心。

　　對此,王洪章曾明確表示,“作為中央管理的金融企業,建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距,把薪酬向一線傾斜。”

　　對於銀行高管的薪酬問題有諸多爭論,有的專家提出,大幅降低薪酬不利於與海外競爭、引進人才。

　　趙慶明認為,國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實,這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引,而且應該符合市場規律,但這不應包括這些委派的官員。”

　　此次,對於薪酬中的福利部分,改革方案也提出明確規定,並要求央企負責人即便在下屬企業兼職,也不得領取報酬。

　　“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行"一把手"的薪酬水平,但仍需要八項規定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束,保証其不通過其他方式進行權錢交易以謀取非法利益。”郭田勇說。

　　(據新華社北京11月21日專電)