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資料圖。轉自法治周末
法治周末記者 李飛
想知道一個公司乃至一個行業一年來是喜是憂，看什麼最直接？答案無疑是——年終獎。
又到一年發獎時，一些2012年春風得意的行業巨頭們正為如何將盈利化為員工新一年的動力而苦惱，而另一些公司則由於在一年中遭遇了如電影“2012”裡災難般的境遇，以至於年終獎縮水，搞得員工人心惶惶。
時至2013年年初，網絡成了各家員工大晒年終獎的最佳場所。一時間，年終獎“炫富”，年終獎“拼慫”等微博層出不窮。
網友們在晒出自己年終獎的同時，也晒出了2012年行業收官的眾生相。
網游業冰火兩重天
記者從網友晒出的年終獎數據金額來看，由於所處行業、職務、業績、公司效益等條件的不同，其年終獎的數額存在著天壤之別。有近3成網友表示年終獎始終徘徊在2000元以下，而也有超過5%的網友大方承認自己的年終獎在萬元甚至以上。
但如果要評選2012年最讓人驚艷的年終獎“黑馬”行業，網游業無疑是最有力的競爭者之一。
成都某網游公司創業者武先生對法治周末記者透露，游戲業年終獎一般都是雙月薪制，在此基礎上根據業績浮動。以他所在的公司為例，中堅員工網游程序員的月薪大概七八千元，按此計算，年終獎在1.5萬元左右。而由於2012年網游業的出色表現，今年年終獎將比往年再上浮30%以上。
如果僅是這樣的成績，也許網游業的年終獎還不值一晒。但事實上，上述年終獎水平還遠不能匹配游戲行業的真正暴利。一位網友爆料稱，某門戶網站的人均年終獎在4萬元以上，其中最賺錢的游戲部門的年終獎相當於其員工48個月的工資。這一比例，在上述創業者看來不足為奇。
“實際上，其他很多網游公司的年終獎是被季度獎稀釋了。”武先生告訴記者，“很多網游公司按項目發放獎金，而研發一款網頁游戲一般隻需要3個多月，所以季度獎成了年終獎的分支。如果項目獎金又與游戲在線人數挂鉤的話，一款網游火爆到一定程度，其季度獎金可達10萬元以上。把這些都算進來，真實的年終獎自然更高。
然而作為“黑馬”，網游業不僅上演著年終獎飛漲的火爆行情，也同樣存在著讓人唏噓的年終獎“寒冬”。
2012年經濟大環境的不景氣，讓更多人埋頭玩游戲，花錢不多還消磨時間，使得網游業得以增長。但同樣也因為如此，使得網游業的競爭愈發趨於白熱化，同類網游的生存空間被不斷擠壓，甚至到了“要麼主宰市場，要麼被市場宰割”的極端局面。“要想做出一款殺出血路的優秀游戲越來越難。”是每個網游業者的共識。於是，在少數游戲公司風光的背后，還存在著近3成的低端網游從業者，他們晒出的“年終獎”則是一紙裁員通知。
“黑馬”行業的冰火兩重天由此可見一斑。
老牌“競晒”地產業勝出
除了年終獎的生力軍偶爾讓人眼前一亮之外，民眾更多的目光還是聚焦在年終獎的“老牌勁旅”身上。其中，地產業與金融業無疑是個中翹楚，但它們在2012年的表現卻截然不同。
讓我們來看看金融業：當股市處於牛市時，那些証券從業者們從不掩飾他們的風光。有些券商營業部的后台員工的年終獎甚至一度達到50萬元以上，高層領導的年終獎更是動輒數百萬元。然而由於近兩年IPO的進展放緩，眾多証券公司缺乏業績收入，年終獎也開始逐漸縮水為充飢的“畫餅”，看得見摸不著。
“2012年的年終獎僅發了應發數量的40%，2013年的年終獎更不敢期望了，如果過年前還不發，那今年的年終獎就相當於是‘負數’了。”一位証券從業人員對法治周末記者抱怨道。
而除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上的銀行業也難逃厄運，整體薪酬縮水似乎也已成定局。某商業銀行員工在微博上晒出，由於2012年該行效益一般，普通員工年終獎約5000元左右，估計過春節會有1000元獎金，但還不確定發不發。而剛過去的元旦的福利已經從往年的3000元獎金變成了一本挂歷。
不過好在傳統行業並非全軍覆沒，地產業就是支撐起2012年終獎大戲的中流砥柱之一。其中最令地產人振奮的成績無疑是今年的“最牛年終獎”落戶地產業，而且還是由差點破產的房企——綠城一手打造的。在近日綠城的年終總結大會上，董事長宋衛平用一個拉杆箱，將500萬元的稅后獎金頒給了他們的銷售冠軍——媽媽級置業顧問王亞偉。一時間，因為年終獎而火爆的這位置業顧問甚至開始與投資達人王亞偉齊名。
而就算不看這個驚人的個案，地產業在年終獎“競晒”中依然底氣十足。法治周末記者通過微博向多家房地產企業員工了解到，今年賬面上的年終獎普遍上漲幅度超過20%，中層員工往往在五六萬元左右。雖然其中不少是由每個月工資的20%暫扣下來，等年底完成銷售任務再作為年終獎一起發出的，但由於地產業的特殊性，如果員工超額完成任務，年底返還也會超額。因此，在今年地產業爆發式增長的同時，其年終獎也足以笑傲群雄。
低調國企地位難撼
其實默默PK的遠不止地產業與金融業這對老對手。國企與外企之間的比拼也從未停止。
與微博上動輒晒現金的外企員工相比，國企職工顯得低調許多。但低調伴隨著的，卻是讓人艷羨的薪資待遇。
據記者從數家不同的壟斷性國企員工處了解到，國企無論從薪資到年終獎水平都遙遙領先於一般企業。普通員工年終獎穩定在幾萬元已經是家常便飯，而高管動輒十幾萬元的年終收益更是讓人眼饞。只是，作為國企的員工，很少有人主動參與這場年終“競晒”。
盡管如此，科銳國際研究中心最近還是發布了《2012企業年終獎調研報告》。其中超過1000家企業提供了2012年年終獎信息，國企、民企、外企樣本比例各佔三分之一。在面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力下，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
造成國企年終獎依舊強勢的原因在於，在國企薪酬結構中年終獎佔比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。而更易受國際形勢影響的外企，在經歷2012年的全球經濟波動之后，下調年終獎的比例也攀至最高，達到39%。
在這場年終獎“競晒”中，民眾在晒獎金的同時，也是在晒自己的生態。有人以年終巨獎“晒”優越感，也有人以年終“白條”發泄抱怨。雖然同為年終獎，但其中的雲泥之別恰恰反映出其各自行業一年來的狀態，而民眾尋求公平的心理也在年終“晒獎”時顯得尤為突出。
這場激烈的年終“競晒”，應該讓更多的管理者開始思考，作為企業，應該如何制定正規的獎金發放制度，以讓人信服的年終獎分配比例在起到激勵員工作用的同時，也能讓各行各業的年終獎“平衡”起來，而不是成為進一步擴大貧富差距的助推器。
