七成网友称年终奖拿不到5000元 银行高层几十万

　　又到年终。说起年终，自然绕不开“年终奖”三个字，在今年这样的经济形势下，各行业的员工都能够拿到多少年终奖？一项调查显示，岛城近7成网友认为自己年终奖不会达到5000元。记者调查发现，受大的经济形势影响，很多行业的年终奖面临缩水。同时，不同行业之间的年终奖数额差距依然很大。尽管年终奖多少总会有点，但是不少受访者表示，拿到这份钱，也就意味着一年又过去了，自己只不过是用宝贵的时间换来了少量的金钱而已。

　　仅两成多认为能拿到5000元

　　说到年终奖，有的人马上笑成了一朵花，而有的人则皱起了眉头。又在职场打拼了一年，年底能拿到多少年终奖？近日某网站进行了一项“年终奖”调查，结果颇尴尬：近7成的网民都表示，今年的年终奖不好说，想拿到5000元基本不可能。

　　参加调查的300人中 ，有197人选择了“能不能发还不一定 ，想拿 5000基本没有门”，占被调查者的65.7%，还有23人觉得“相比往年，年终奖应该能涨，但是距离5000元还有不少距离”，占被调查者的7.6%。不过也有68人比较乐观，认为“我们单位效益很好，今年肯定会涨，拿5000以上大有希望”，占被调查者的22.7%。

　　从事设计行业的臧先生工龄已近10年，说起年终奖他苦笑着说，这三个字对业绩好的人来说，就是望了很久的梅子终于吃到了，对于业绩差的人来说，则“不忍直视”。“我也是从小职员过来的，想当初年底的时候拿到100多元的年终奖时差点没哭出来，这不是也一步一步过来了，年终奖也有了六七万。”臧先生表示，他的朋友同事如果不是领导的话，年终奖也就5000元左右，但是当上了领导，一般年终奖就会“直线增长”。

　　经济形势不好年终奖缩水

　　市南软件园一家软件公司工作的白女士去年的年终奖是3000元，对于今年的年终奖，白女士同样不抱太大的希望。“我们单位是民营企业，老板就一个原则，能省就省。去年的年终奖，是历史上最高的一年，当然，去年的业绩也是最好的。”白女士说，今年单位的效益下滑了约10%，年终奖恐怕不会像去年那样高了。

　　瑞丁有限公司青岛营业部员工步先生去年的年终奖是2000元，相当于一个月的基本工资。“我们这点年终奖，跟银行等单位比差得太远了。”步先生说。

　　据记者了解，能源化工、交通运输、外贸、文化产业等行业的年终奖都不算高。“生产制造业属于劳动密集型企业，如果大幅度提高员工的年终奖，企业的人力成本就会大幅提升，很多企业可能不堪重负。”曾做过年终奖调查的索亚调查公司调查员张研说，今年经济形势不好，劳动密集型企业更不敢随意上调年终奖，今年，很多单位的年终奖可能处于持平或缩水状态。

　　各行业之间情况差很多

　　在采访中，也有不少采访对象表示自己很可能没有年终奖，导游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到腊月二十八都没有等到奖，今年业务不错，她“幻想”能有点钱。

　　而从事医药行业的刘先生则告诉记者，他虽然没有年终奖，但是季度奖基本上抵了年终奖，他的业绩不是很好，不过也有几万元，但是跟他的同事相比，可以说是天壤之别。“人比人，气死人，我们干的是同样的工作，人家达成指标的能有15万的奖金，而我却少得可怜。”

　　记者采访中了解到，不同行业，以及行业内部年终奖的差距的确比较大，尽管银行 、金融等行业不少受访者表示自己的年终奖挺“可怜”，但是与其他行业相比仍有一定的优势，而像是民营企业、劳动密集型企业的年终奖则比较低。

　　“应注重竞争和公平的统一”

　　山东江河海律师事务所吴铁龙律师接受记者采访时表示，依照《劳动法》等法律规定，年终奖属于劳动报酬的范围，是工资总额的组成部分，受到法律的保护，企业发放年终奖是尊重员工的表现，也是留住员工的重要方式。

　　岛城一家公司的人力资源专员毕女士则告诉记者，不少公司在给员工发放年终奖的时候一般都会根据绩效考核和员工平时个人表现来定年终奖，每个员工或者是每个团队的的奖金都不同，造成一定的差距。这样一方面是为了鼓励竞争，另一方面将很大一部分薪水放在年终发也是为了留住员工。不过毕女士也强调，在鼓励竞争的同时肯定要注重公平性，因为年终奖的意义是为了感谢员工在这一年中对公司所作的贡献。