延长过年假期可行吗？

　　中国经济网北京12月31日讯(记者马星茹刘延佶)2013年法定假日条例出台，引得网友一片热议，近日，又有媒体报道，有人为了回年过年不惜辞职。一时间关于假期的问题引起广泛关注。日前，《中经名博会》访谈节目《延长过年假期可行吗？》邀请到了独立评论员徐绍林和兰台律师事务所律师包华，就相关问题进行了探讨。

　　两位嘉宾就过年延长假期是否可行、法定假日是否可延长、海南放假模式、带薪休假等最受关注的问题进行了激烈的辩论和深入的探讨。

嘉宾（左）独立评论员徐绍林

　　嘉宾（右）北京兰台律师事务所律师包华

　　主持人：名家谈经济，名博议民生，观众朋友大家好，欢迎收看今天的《中经名博会》，我是主持人煦菲，今天我们演播室有幸请到了两位评论员，一位是独立评论员徐绍林先生，徐老师，您好。

　　徐绍林：观众朋友大家下午好。

　　主持人：一位是北京兰台律师事务所律师包华，包老师，您好。

　　包华：主持人好，大家好。

　　主持人：新年快要到了，上班族都在讨论假期的问题，很多网友纷纷吐槽说，元旦后要连续上八天的班，实在让人非常头疼，更有一些人都已经提交了辞呈，准备辞职后回家过年，节目的开始我们首先来看一段小片，看看网友熊稳是怎样回家过年的。

　　主持人：看了刚才的小片，两位老师有什么感觉，有没有觉得这个辞职回家过年，您觉得是一种孝敬的表现，还是一种不负责任的表现，徐老师？

　　徐绍林：我觉得这个就是说辞职回家过年这个，应该是因人而异，不必提倡，这个孝敬嘛，应该说也不在乎说春节这几天，平时对老年人，对父母多关心一下，多打打电话，多写写信，有条件的给接过来一块儿住住，这个孝敬方式应该很多，不必非体现在过节急急忙忙的这一两天的事。而且如果说辞职对公司，对单位来说，应该也是不负责任的。所以我觉得这种事媒体也没有必要去宣传，不必提倡。

　　主持人：毕竟是一种个案，没有什么普遍性。

　　徐绍林：对，代表性很差。

　　主持人：包老师。

　　包华：我觉得如果是决定辞职的话，应该还是对公司不是很满意，如果是一个有发展前景的工作，公司也是一家不错的公司的话，大家是可以接受这样一个休假安排的。所以如果说孝敬与否，可能更多还是他自己对于工作不满意的地方。

　　主持人：没有必要以过年回家时间太短为由，这个是一个不负责任的表现。有的网友提出说把春节假期分为三个阶段，我们可以任选其中一个阶段，比如说从小年到了二十九、三十，然后三十正常的一个八天的假期，然后再比如说是之后，您二位觉得有可行性吗？

　　徐绍林：我觉得可行性很差，因为这种安排吧，作为某一个地方，某一个单位，某一个公司自己来安排可以，作为将来从国家层面上，把这个假期搞成这三段，几乎没有可行性。

　　主持人：但这毕竟给我们方便了呀。

　　徐绍林：是方便，提供了更多的选择，但是这个你指望说作为国务院将来把春节假期搞成这种安排，或者一个省，这种几乎没有可行性。

　　包华：其实有的时候选择多了，不见得幸福，不见得高兴，尤其你在选择多的情况之下，不知道该怎么选，而且本身我们现在春节假期，就是从小年23到正月十五，这是传统的假期，将近一个月的时间，那是农耕时代的，现在作为信息化社会，基本上不太可能实现这样的情况。所以我觉得不管是分段也好，还是连续也好，都不可能实现这样的情况。

　　主持人：也就是两位老师都统一认为所谓的分段的自由选择的是没有可行性的。还有网友说尤其2013年假期公布之后，很多人很哗然，有的人想趁这两天出去旅游，发现其中一天还是上班的，而且认为2013年假期说是有多少天，但实实在在只有11天，所谓的18天都是挪假，您觉得有没有必要把法定的假期给延长？

　　徐绍林：我觉得咱们国家现在法定节假日是11天，加上这次国务院发布休假通知一共是29天，其中有18天实际上是倒休，等于是把双休日调整过来的。作为我们中国现在这种经济社会发展状况，我个人觉得法定节假日11天差不多应该够了，就说至少在未来若干年内，没有必要延长。你比如说从国际上来看，我们周边国家，比如像台湾地区，也是11天，香港假多一点，香港假17天，它是世界上法定节假日最多的。但是香港它不调休，它就是赶上哪天是哪天。你像世界上其他西方发达国家，比如说像法国、德国基本上都跟我们一样，都是11天，美国比我们还少，大概11天左右。

　　主持人：说到调休，包律师，我们2013年假期比较特殊，导致了可能一年上7天或者8天的班，我查了一下，有个律师说这是违反了劳动法的，您怎么看？

　　包华：这里面有个小的争议，根据我们国家法定规定，一周上班的时间应该是40小时，大家都知道一周是5天，每天是8小时，在这种情况之下，应该是一周上五天班。但是这里面也涉及到一个倒休的问题，也就是说如果根据工作安排要求的话，是可以一周加一两天班，然后在其他的工作日进行倒休的，这是允许的。如果国家统一安排倒休，未尝不可，但是确实会给我们的劳动者带来一些工作和生活上安排一些的不太方便，这也需要政府注意的。

　　主持人：您同不同意可以把假期延长，法定的节假日？

　　包华：我个人赞同，尤其是在个人年休假不是很方便安排的现在的话，应该说法定假日是给了很多方便的，比如说我其实本身就非常赞同把正月十五作为一个法定假日，毕竟是传统的元宵节，中国所有地区的人民都会过这个节日，而且这个节日在国外影响力非常大，所以我倒是建议可以增加一天左右的法定假日。

　　主持人：像徐老师刚才说，因为现在这11天已经绝对是够了的，而且有很多人说，像国外经常是放假，但放假然后大部分时间又去罢工，所以说它的上班的情绪又不是很高，会不会影响我们的工作效率呢？

　　包华：工作效率这块更多的是取决于我们的劳动者对于工作单位的一个认可程度，如果这份工作本身确实有发展，对于劳动者的权益确实有保障，而且收入确实可观的话，我相信任何一个劳动者都会有很高的工作积极性。但如果就算一星期上四天班，但是这四天里面来讲，他都不开心，对于工作单位也不是很满意的话，相信这四天工作效率也不是很高，所以工作效率更多的是综合性评价，跟休假之间的长短没有太大关系。

　　主持人：所以您觉得延长是未尝不可的。

　　包华：我认为至少可以延一天班，正月十五。

　　徐绍林：我还是接着我刚才的话题，为什么我们国家现在法定节假日基本上可以了，没必要延长，为什么我们现在中国人很多看见老外每年假怎么这么多，而且经常一会儿去海边，一会儿又去滑雪，好像老在休假，我们为什么每天老是忙忙碌碌的，老是假那么短。其实这里面有一个什么问题？就是国务院规定的带薪休假制度，没有很好地贯彻落实。很多单位，可能除了一些国企，一些公务员以外，很多私企，包括一些民营企业，在带薪休假方面，他们可能没有真正执行起来，可能比较弱一点。这样就造成很多员工没时间休假，就指着国务院公布的这几天，大概法定假，指望着全家出去玩一玩，所以如果要说真正把带薪休假制度解决了，贯彻落实好了，可能我们的假期也不短，其实真正不少，我们11天，刚才我不是说了一下其他国家嘛，他们带薪休假跟我们差不多，但是他们年休假确实多一点，而且执行得比较好，再加上双休日，这样显得假期比我们多一点。

　　包华：我觉得中国大陆目前来说，年休假这块时间并不是很宽裕，一般的单位可能就给五天，我听到比较长的大概是5到10天，而且经常休不到。有很多的公共事业单位，比如说像医院之类的，很多医生可能两三年能暂三四十天假休不到的非常常见。

　　主持人：而且还有的单位是没有累计制的，比如今年不休就没有了。

　　包华：对，但是实际上来说对于累计休假来说，应该说不能永远积下来，我碰到过一个澳门的同学，他那边来讲，累计休假也就是两年，再长不能再做累计了。但是实际上来说，你得允许他请假，而且请假必须得有一个工作安排，我们现在很多的工作人员即使休了两年，还会电话不断，这是一个休假文化所决定的。但是最起码从单位角度上讲，至少保证五到十天的年休假是应该的，所以年休假确实是个问题，但是我们国家的年休假长度跟国外相比较来说，还是很短的，而且执行也不是很好。所以增加法定假日在现阶段是可行的。

　　徐绍林：但是刚才包律师讲，延长法定节假日，从目前来看，可操作的也就正月十五这一天，其他的几乎很难了。所以你说增加一天也解决不了太大问题，最终的关键还是应该把带薪休假制度好好落实，刚才他讲带薪休假确实有点短，咱们国家按照国务院的规定，最长15天，这个跟国外比起来，确实差得比较多，人家一般的大概25天，30天左右，所以这方面本身就短，又不严格落实，所以基本上跟没有一样，就指着这几天法定节假日，小长假，大长假，当然全年下来，显得好像总是在忙，总休不了假，这个我觉得延长法定节假日，基本上未来几年内，没有太多可能，顶多像他刚才讲的，能够延长一天。

　　主持人：一天对我们来说也是一个慰藉吧。

　　包华：我觉得是这样，刚才所谈到的法定假日这块来上延长与否目前来讲看不到，但是能够落实年休假制度我认为是看得到的，规章制度法律规定在，只要在于我们单位如何落实，如果不能落实，我们应该如何去督促落实，我们工会如何去推动，我们政府如何去监管，在这些方面如果能做得好的话，其实会有一个很快的改善。

　　主持人：说到这个，有的网友说像海南省政府办公厅下发的文件，说海南省全省12月31号放假一天，也就是拼出了六天小长假，很多网友很羡慕，说这样起码可以安排出行或者回家探亲，您二位觉得它这种方式可不可行，或者说能不能把它推广到全国？

　　徐绍林：我觉得没有，因为海南这个事公布以后，确实反响羡慕忌妒恨，觉得确实不错。但是海南确实是个特例，正好赶上海南欢乐节，它这个我估计也是经过国务院授权的，它才在全省范围内搞了这么一个假期，如果其他省市来仿效的话，就乱了，所以没有什么代表性这就是一个个案。

　　包华：我倒是觉得海南确实有这样的一个便利条件，毕竟它的地理环境，中央给它的支持和授权，它现在是有这个便利条件做这个事情。但是我认为如果把它作为个案去看的话，我觉得还是有效仿的地方，各个地方政府在中央授权之内都可以做这样的规定，关键到底中央的授权怎么给。另外，这个假期放起来是不是对整个经济社会是有帮助的，而不是产生负面影响。海南事情如果作为一个个案，以后我们想在一些沿海城市，或者在内地城市，包括在少数民族地区，根据传统少数民族的节日主张放一天或者半天假决定是可行的。

　　徐绍林：我觉得操作性还是不是很大，海南这还是个案，因为从政府这个层面，你如果说随便调一天假，在全国其他省市以外，单独在你这个省市搞一天假，这个我觉得确实容易乱，作为企业，作为事业单位，作为公司，这个可以，但是作为政府，我觉得海南这只能作为是个案，而且必须得经过授权批准，否则确实容易乱了。，我看网上有很多地方，就对当地政府有不满了，为什么我们浙江不搞，为什么江苏不搞，为什么海南就能搞，它这个情况确实有特殊性，正好赶这么一个节日，我估计是经过授权批准的。刚才包律师讲，涉及到少数民族，确实有一些特殊性，经过程序上的批准授权以后，它要搞也可以，并不是说把这条路堵死，但是这个肯定要慎重，否则放假这个事不是小事，还涉及到全国一个平衡的问题，凭什么你们那儿少上一天班，这个不合适，所以海南这个我觉得就是一个个案。

　　主持人：可能从某种程度上影响我们的经济。

　　包华：其实放假并不影响经济，如果假期放得好的话，是拉动经济的，比如说它可以促进购物，促进旅游，各方面都有。刚才我谈少数民族地区，就是因为少数民族地区有大量的文化性的活动在里面，这些文化性活动对于我们很多的外地的，或者说不是本民族这样一些游客来说，是非常重要的，比如说内蒙那达慕，很好的一个节日，如果放半天假，未尝不可，过去看到的三八节放假，六一节放假等等，包括五四青年节放假，很多地方都没有落实，法律上其实都有规定，都要求放半天，但是都没有落实，为什么？我认为跟大家对假期的认识是有关系的，认识还没到，对于法定假日的规定这方面来说，认识还没有到，比如说三八妇女应该放假，六一孩子们应该放假。

　　主持人：其实我是知道我身边的一些阿姨，或者我妈妈自身的三八节是会放假的。

　　包华：是的，但有些地方确实不放，比如说有些公司可能三八节不会给女员工安排半天假期，比如五四青年节很多地方没有半天假期的，但这些是有的，关键在于大家对这个认识不清楚，所以我倒是觉得地方政府在自己的文化传承的基础之上，根据地方性的规章制度，包括中央的授权，给出来一定的比如休半天这样一些假期的安排，我认为未尝不可，也是一种拉动经济的做法。

　　徐绍林：他就是说根据当地的实际特殊情况，要经过授权，这个是一定的，要经过授权，不可能哪个省市根据自己调一天假，这个是非常关键，必须经过国务院授权，海南这个肯定是一个特例，它是正好赶上海南欢乐节，而且海南它本身又是特区，所以我想它这个对当地经济的拉动作用应该是很大的，它这六天假应该还是比较合适的，但是你说其他省市也都要要求元旦放六天假，这个不太可能，短时间内恐怕很难做到。

　　主持人：您二位刚才都提到如果是延长的话，可以分为国企央企和公司企业，那您觉得如果是延长的话，怎么在这两个不同的体制的公司，国企怎么去实行呢？

　　徐绍林：延长假期我讲了，这11天法定节假日，实际上严格执行的应该是政府机关，包括全国统一的像证券交易所，期货交易所这些的，其他所有的企业，什么事业单位，包括学校，这个完全都可以根据自身的情况来进行调整，就说咱们国家现在是什么？11天假加上18天，好像是29天，实际上那18天是调过来的，这个在国际上很罕见。刚才包律师也讲了，可能考虑到好多因素，你如果国务院不搞强制的假期，很多单位就是不让你休，所以它可能有特殊性，这种情况可能还要维持若干年，未来我觉得这种，由国务院来发通知，统一把调休调得一点变通的余地都没有，这种情况我觉得未来若干年基本上要避免了，不会这样做了，应该跟其他国家一样，你是哪天休假就是哪天休假，没有必要由国务院来发文进行调整，你各个企业、事业单位这可以，但是公务员，政府机关要按照法定节假日来。

　　包华：这次之所以网友对于2013年的休假安排有这么多的内容意见，最主要原因就是调的内容太多了，它一共调了18天，而这18天相当于是两周半的时间，对于很多的劳动者来说的话，他的工作和生活安排有一些调整得有些乱了，不太好安排了。

　　主持人：尤其提前定了旅游出行计划的，损失了很多钱，还有网友想那几天结婚的，结果发现这几天还要上班，可能影响了出行计划。

　　包华：而且没有预期的，也就是说我提前一周才能知道第二年休假是如何安排的，确实生活安排上会造成很大的影响，这点可能是网友最大的一个问题。但是我想是这样，从公共管理机构的角度上来说，如何提前告知广大公众休假的安排可能会更重要，假如说现在政府能够提前，时间稍微长一点，提前一个月告知第二年的休假安排，可能对于公众来说，好安排一些。所以这块一个是公众管理的一种方式方法，提前的量的问题。另外一块来讲，我倒同意徐老师刚才的意见，哪天休就哪天休，预期性更强一些，而且如果是大家能够推动年休假制度的产生和落实的话，实际上大家可以错峰进行休假的，而错峰休假的效果，对于拉动经济，对于满足个人的幸福感更重要。

　　主持人：您既然觉得错峰休假是可行的，我们错峰去过春节是不是也是可行的呢？

　　包华：春节是一个传统节日，它的时间是很固定的，这种情况之下节日是很难错的，而且大家有逢年过节要回家的这么一个良好的愿望和传统，在这种情况下，春节我不建议是错峰的。法定假日可以错峰，那是大家对公共假期的一个预期，但是关键在于你自己的年休假能不能错峰，这个年休假如果能够错峰的话，其实法定假日大家出行安排也可以错开，比如我认为春节期间人太多，我就不出去，我三四月份休年假的时候再说，老百姓自己会根据各个景点的人流物流自己去安排，这个调整效果更好。

　　徐绍林：我觉得咱们这个话题吧，真正的引出来一个比较深的内容是什么？就是带薪休假，刚才说了好多，包括网友的反映，包括一些人反映咱们的假太少，实际上根源都在这儿，并不是咱们没有，咱们尽管少，比如带薪休假最长15天，比人家25天，30天少，但是这15天都保证不了，这个是关键。所以我觉得这个话，通过这个节目也好，通过这个话题的讨论也好，能够把这个引起重视，这个是关键，这个国务院2008年开始执行的这个条例，现在客观讲，在很多地方确实没有很好地执行，没有很好地落实，而且也基本上没有人去管，那上面写得很清楚，什么当地的劳动部门要依法监管，对于不执行的要怎么处理，那上面规定得确实挺细的，但是几乎没有。因为现在本身劳动力市场，就业市场都比较严峻，都比较紧张，很多人找工作也不是太容易，也犯不上为了这么几天的休假，跟老板，跟单位闹僵了，它可能也觉得划不来，有的时候就算了，他也知道这个肯定要争取，去闹大了肯定也可以，你到当地的劳动部门反映，这也可以，当地劳动部门人没有人来反映，犯不上。所以通过这个话题，通过这个节目，我觉得把这个事如果将来要真能够扎扎实实地把它落实了，至少能多出那么五天十天，甚至到15天的假，这样相对来说，比法定假日还要多多了，把这个弄起来就相当好了。

　　至于说延长法定节假日，刚才我的观点就是这样，至少目前未来多少年，我觉得基本上没有可能，而且也没有必要，我们的法定节假日本身不少了。

　　包华：我倒是觉得可以这么考虑这个问题，作为一个政府来说的话，可能需要两方面考量，第一个方面，刚才徐老师谈到的，已经出台的规章制度，包括年节假日究竟如何落实。第二个，如何能够调整好法定假日，能让我们公众更有预期，更好地安排工作和生活。这次大家之所以有意见，是因为调休的太多了，而且对于很多的服务行业，我们实际上这样的调休反而导致工作更加混乱，而且不好安排。所以我倒是觉得，能休哪天就休哪天，不要做进一步的调整，让大家有预期，有安排，这样比较好。至于现在已经执行这么多年假的要求为什么没能落实，原因多方面，但是我想至少在一线大城市来说，落实它还是有基础的，二线城市可以努力落实。我觉得可以在北上广这样一些地区，积极推动年休假的形成，包括有序化。

　　另外一个，如果15天是二十年工龄以上的人才能拿到的话，我想很多人是享受不到这个年休假的，而且有些达到其实在年假方面比较苛刻，比如说周六周日算，这个就少了两天。

　　徐绍林：按照国务院的规定，工作满一到十年是五天，十年到二十年十天，二十年以上15天，天数虽然不多，但是目前绝大部分没有真正严格落实。所以现在他本身员工对自身休假无所谓，他比较看重小长假，春节，十一这个假，国务院规定的这个假，对那个假，有的人具体都不知道，这方面意识特别差，这方面将来要多宣传。

　　另外，政府有关部门一定要加大这方面的力度，比如说有一些有意不让员工休假，类似这种，把条例严格执行起来，就能够改变很多。

　　包华：实际在法律人角度来说，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，如果你只有一个白纸黑字的东西的话，它不能转化为一种社会的行为，更谈不到一种规则。所以在这个角度上来说，我还是觉得政府既然出台了制度，而且已经有大量的人员在这方面做工作的话，还是要落实。

　　主持人：包律师，您觉得现在，因为我觉得可能央企和国企在带薪休假这个方面还是做得比较好的，对那种小企业，或者是公司，您觉得是怎么样监管得更好一些呢？

　　包华：目前其实对于很多的民营企业，小公司来说的话，它的年假更多的是在员工离职的时候才跟老板提出的，因为我以后不做了，我也不担心，这种情况比较多，一般老板会把年假折成钱，这都有，在离职一块儿结算给员工，有这种情况。但是如果从公众角度来说，其实钱可能没有假期更重要，因为这个假期对于政府来说，对于公众来说，是一个休息的权利。同时也是对于拉动经济本身有好处的。所以实际上政府来讲，应该是主动地去关注中小企业从业人员的一个假期的休假的安排，因为每一个企业，在我们政府部门都会有它职工的一个明细，有花名册，这个花名册，上社保，上住房公积金都会有，它的年休假其实也可以把这个名册作为一个基础，大家进行判断。

　　徐绍林：按照国务院的条例，很多员工他不愿意要那个补偿，比如没休假，按规定是三倍的工资，其实为什么很多员工不愿要这个钱，还愿意休假，因为补偿这个钱实际上很少的，它是按照基本工资来给三倍，基本工资很多青年员工很低，可能奖金其他福利多一点，但是基本工资很低，补偿的很少，他就愿意休假。可能企业各方面因素，他就基本上不会安排你休假，你要休假你就走，就是这样，所以这种情况现在太普遍了，看看下一步怎么能政府在这方面加大力度，多宣传，首先员工自身要有这方面的意识，其次政府这方面要加强监管，多管齐下，我想这方面可能会有所改变。

　　主持人：包律师有什么好的建议？

　　包华：我觉得现在是这样，我们现在的用工环境跟过去是不一样的，过去是劳动力比较丰富，现在已经说不上丰富了，有些地方已经出现用工慌，很多单位就会想一些办法，比如我给你提供宿舍，允许家人一块儿来等等，实际上年假是留住员工非常好的手段，如果企业把这个工具用得非常好的话，对于企业是很有帮助的。这个市场已经发生变化了，谁走在前面，这家企业可能就走得更长远。

　　但是从政府角度来说，我们更多的还要靠督促，我政府既然有你员工的花名册，你的企业是不是可以主动申报一下，今年你的企业员工休年假的情况是什么样的，明年又会是什么样的，做一个比较，做一个数据的搜集，而这些数据的搜集对以今后公共决策是有帮助的，对于监督企业运营也是有帮助的。

　　徐绍林：从目前看，国企，大企业，包括比较重视企业文化的这些企业，对职工的年休假一般都比较重视，而且有的还鼓励你休，根据工作需要调整你的安排，找一段更好的时间。主要是一些中小企业，包括一些对这个东西好像没有太多意识的，本身也不太强调企业文化建设，说白了，这种企业也没有什么人情味这种的，所以这种企业数量很多，影响很大，可能扭转起来，短时间内也不太容易，这个恐怕一点点来，一个是员工自身要有这方面的意识。再一个，当地政府应该多监管，加大力度。

　　包华：当然也需要我们媒体大力呼吁、宣传，这点也很重要。

　　主持人：首先让人先有这个意识。

　　徐绍林：现在我在网上看很多网友关于过年放假也好，包括什么十一、五一这种假，他们更多的就是关注法定节假日，就这11天假实际上，包括他怎么调，其实那些调来的假，也是你本身应该放的，很多人都没有想到关于年休假的事，有的是不是觉得是没有啊，还是说根本就休不了，所以他们这方面的意识还是弱一点，媒体应该更多地往这方面引导。从长远来看，能够逐步增加年休假是更好了，现在最长才15天，以后是不是能够逐步延长20天，25天，这样可能更好一些。

　　主持人：像国外带薪休假的机制有没有我们可以借鉴的？

　　徐绍林：国外带薪休假比较活，一个是它本身员工都有这个意识，原来我在新加坡、香港工作，很多员工年初就把当年的休假的安排提交给了人事部门，比如我今年圣诞节要到哪儿去，我大致多长时间，这样你公司也好安排，他也好安排，一般来说都不存在不让休假，这是肯定的，而且员工绝对不会要什么补助，他肯定要休假。他这个休假呢，一个是他年休假，一个是周末再加上法定节假日，它弄起来确实很长，加在一块儿，有时候一个月，半个月，全世界很多地方可以转。所以我们并不是假少，法定节假日也不少，年休假吧，要说少也不是特少，关键是平时这种机制还是差，很多企业不让你休年假，你说周末有时候要加班，加班也不给加班费，一年下来确实就指望着法定节假日这几天了，他没办法。

　　包华：我觉得现在尤其以北京为首的一线城市来说，它有一个转变的过渡期，这个过渡期从原来高速增长的这么一个经济环境，转化为增速没那么高，但是转化为我们公众生活质量这样一个过渡期，这个过渡期有很多方面需要改变，比如说我们的消费观念，我们的生活习惯等等都在改变。但是休假也是重要的改变之一，我们说如果休假的时间比较多，比较充裕的话，说明这个人他自己的生活质量是比较高的，工作上来说是比较顺心的，我们心情是比较好的，幸福指数是比较高的。所以实际上来说，大家关注休假这件事情，包括知道这是自己的权利，希望进一步争取，还可能有个过渡的过程，可能跟欧美不太一样。但是通过媒体的宣传大家会知道这件事情，通过法律的规定，大家会了解为什么是这样子，同时通过政府推动和监管，能够落实。所以更多的可能要靠我们的年休假这个来解决，但是从我个人角度上讲，不管是年休假，还是法定节日，我都欢迎尽可能长，这样才能让老百姓感觉到经济确实发展了，老百姓的生活确实好了。

　　主持人：我再提一个话题，就是过年假期，您二位觉得法定节假日咱们延长可能有待商榷，但是咱这过年假期能不能延长呢？徐老师。

　　徐绍林：春节假期当然延长好一点，法定节假日就这么多，是不是把别的挪过来一点，让春节更长一点？我觉得这个是个办法，因为春节是我们中国人心目当中最重要的节日了，其他的节过不过都行，很多人一年实际上就过个春节。这个前提是，如果增加法定节假日总量不变的情况下，想增加总量确实很难，可以在局部调一下，把别的调到春节，春节适当多放几天，本身现在是三天，前后一共是7天，能不能到十天，这个是可以的。

　　包华：其实不用借假，刚才说的年休假，我见过有些工作单位是这样的，你每年有十天假，春节期间你可以先放掉五天，春节期间的带薪休假和我们法定假期连在一起就完全足够了。对于老百姓来说，对于劳动者来说，应该说这是一个非常好安排。对于公司来讲，你正月初六七上班没有意义，你不如给他多放几天，他反而更高兴，而且返程也比较好安排。第一方面保证了员工探亲、归家的需求。另外一方面来讲，也保证了员工带薪休假的一个保障。所以我觉得这个安排是比较好的，现在很多公司都在这么做，我倒是觉得这个方法可以鼓励和提倡。

　　徐绍林：现在实际上凡是能够保证员工有带薪休假，有年休假的这个，一般的春节回家探亲的大部分都会占用一些年休假，肯定不会就那个七天，一般前后都占用几天，这个前提是什么呢？它能保证有带薪休假。凡是觉得特别难的，一共有七天假，路上三四天，到那儿就得回来了，这个往往是它年休假保证不了，年休假保证不了，肯定很多事情就比较难了，它有的确实像你刚才说的，很多人逼着他，最后得了，辞职吧，去看望父母，回来我再找工作，这个毕竟还是个案。

　　包华：刚才我们所谈到的一些人群想辞职的，肯定是对公司不满的，如果过年期间想请年假都不能够满足的话，我想这个公司也很难获得员工的尊重，所以辞职很正常。关键在于我们企业发动自己的脑筋，发挥自己的聪明智慧，来保证说怎么样休假员工既满意，公司的工作还不会单位，我觉得春节期间延长一部分假期，让大家的带薪休假在春节一块儿过，是一个比较好的安排。当然比如说我们跟十一一块儿连着休假，或者跟中秋节一块儿连着休假，都是很好的思路，各个公司工作运营的重点节奏是不一样的，这个可以根据公司自己的安排，来相应的调。

　　主持人：而且可以根据一些行业，比如说服务行业可能是一种，相这种服装厂这些东西。

　　徐绍林：服务行业比较特殊，它往往是跟人反着的，你放长假，大家都去逛商场，它反而最忙，它真正安排它自己的休假，应该是正好是错开，其他人都上班的时候它可以安排。相对来说，其他人过节比较享受，他们是最难受的。

　　包华：所以有的时候我们说普通的公众可能周一到周五这样一个周期，对于服务人来说，这是一个反周期的，但是这个反周期也存在它的周期，也就是说只要你的企业能够根据自己业务的重点，业务的高峰期进行相应的错峰安排，是完全可以实现，员工的满意度也可以提高，关键在于你在这方面动不动心思，下不下功夫，只要动心思，下功夫的企业，一般情况都会有一个比较好的收获。

　　主持人：好，非常感谢两位老师做客我们的节目，也非常感谢各位网友和各位观众的关注，我们下期再见。

(来源:中国经济网)