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分享到QQ空间不求数量，不重学历，只求实用
“传统的出口外贸加工产业处在低落阶段，正处在转型升级期，人才需求量不是很大，但对人才的质量要求高，看中的是人才能给企业解决哪些问题，和企业目前的转型期状况匹不匹配。”王先生告诉记者，请他帮忙“挖人”的企业中有很多都处在转型升级的阶段，渴求专业人才却遍寻不着。
某上市公司的招聘负责人介绍说，为了找到符合需求的人才，除了高薪，他们企业还向服务满一定年限的员工赠送股份等。虽然诱人的条件吸引了大量毕业生应聘，但这位负责人却无奈地说：“这些应聘者里面，我们企业真正急需的很少，我们并不需要学历很高的人才，而是需要学历和综合能力、动手能力都强且善于沟通和交际的实用型人才。”
“企业需求的高层人才，学历只是一个参考，综合能力和能不能融入企业更为重要。”汇智负责人王先生分析道，外资企业需要又有文凭又有能力的人才，而民营则以实际工作能力和能否融入企业环境为首要的招聘条件。
他说，现在行业越来越细分，人不可能把所有东西都学会，但不论学什么，都要“专”下去，“个性化、差异化才能成功，同质化的都会失败。”
不仅要实用和有针对性，还要能够融入企业的文化。“毕竟企业文化不同，有些人能力强，却不认同企业的生产经营理念，会影响团队和工作。学历不是很重要，我们看中的是能力和能否接受、融入企业的文化。”杭州万事利丝绸礼品有限公司人事处余先生表示。
“抢人”大战延伸到学校
“目前中国饰品行业还存在产品技术含量低、附加值低、产业关联度低、国内市场占有率不高、地区发展不平衡，容易引发绿色贸易壁垒等一系列问题。随着国内劳动力、土地等资源要素成本的升高，再加上国际贸易保护主义的抬头，市场竞争日趋激烈，业内企业的发展环境变得更为恶劣。” 新光控股集团有限公司人力资源中心总监施建强对记者说，要解决好这些问题，促进行业健康发展，转型和升级是必然的趋势。“而人才是企业转型升级中最重要的战略资源之一，这也是摆在我们面前非常紧迫的课题。”
记者从省人才市场了解到，浙江的企业在人才的需求量上比去年更多，经济转型、创新发展和新的增长点是企业正在考虑的重要课题，对于这一块的成本投入、人员投入也越来越多。
现在的企业都选择“一站式服务”，“抢人”大战从人才市场延伸到了学校。省人才市场的工作人员小胡告诉记者，“很多企业是从学生还在学校时就开始培养，更注重培养实习生，而在企业实习也和以往不同，要求学生‘顶岗实习’，它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，这样毕业后就可以直接上岗了。”
据小胡介绍，有些银行还和学校签协议，学生在大三时就开始针对性地培养，教材不是由学校发，而是由企业发，等大学生毕业后就可以直接在银行工作了。
但是企业用人结构并不单一，管理和选拔上要有针对性。据施建强介绍，新光集团有一个“三鹰”人才成长体系，“雏鹰”、“飞鹰”、“雄鹰”分别针对的是新进职员、中层人才和高层干部。“有系统、有计划地培养合格的中高基层各级管理人员以及符合公司岗位胜任力的技术工人，这有利于推动企业管理的转型升级。”
另一方面，劳动者的薪酬待遇正在不断地提高。从2013年1月1日起，浙江省最低工资标准再次上调，最高档标准由1310元涨到1470元。
最低工资标准一涨再涨，让王先生意识到，劳动密集型企业的人力成本会不断增加，而越来越多的企业将选择从一线员工中选拔人才，送出去培训，以前那种“草根型”管理，正在慢慢向制度化、流程化转变、提升。“再加上机械化程度增加，用机械代替人工成本，这也是密集型企业转型升级的好出路和根本办法之一。”
(来源:今日早报)
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