企业需求正旺求职者人数下降 "用工荒"纵向延伸

　　企业招工难早已不是新鲜事了，但是，最近人力资源市场又出现了新变化。浙江省人才市场的工作人员告诉记者，根据各大网站，包括前程无忧和浙江人才网、杭州人才网等网站的数据显示，近段时间，访问量、人才储备的简历量和投档量，都出现了一定程度的下降，幅度在20%-30%左右。

　　企业用人需求正旺，而应聘者人数却在下降，“用人荒”现象是摆在企业面前的一道难题。

　　到底企业都在“用”哪些“人”？在转型升级阶段，企业用人需求上有没发生变化？企业又是如何应对的呢？

　　招不到销售员、服务员、技工

　　杭州汇智企业管理服务有限公司的负责人王先生告诉记者，虽然这一两年经济形势不太好，许多行业受到了影响，但世界经济再不景气，原本主打内销市场的企业和新兴产业基本上没有遇到什么大难题，只是增长不像以前那么快而已。还有做快消品的，关系到老百姓衣食住行的，包括餐饮、食品行业等，人才需求很旺盛，可是没有人愿意做。

　　东阳粗菜馆的老板是人才市场的常客，三天两头要去那里招人。说起人手的短缺，老板大发感慨：“天天换新面孔，名字都还没叫出，不到3个月就一拨拨地走人。”

　　而杭州万事利丝绸礼品有限公司人事处工作人员余先生也有类似的感受，“我们公司主要招聘销售、设计、行政等人才，行政的话希望应聘者有工作经验，销售和设计类欢迎大学生，但大学生来应聘销售的不多，想做行政工作的倒很多，设计类我们是一定要与平面设计相关的专业，专业要求很高，针对性强。”

　　余先生还告诉记者，近年来应届毕业生应聘的越来越少，招人难，尤其是销售类的难找。

　　“缺少技工也是不少企业的难题。”王先生坦言，之前，企业为了解决用工难题，一般都是订单式地与职高合作进行定向培养，在开课的时候就和学校说好，在这个班里面对某一专业有针对性地选拔，一般都是整个班的定向生都去企业实习，“但是最后留下来的也不多”。

　　桐乡市冬燕飞纺业有限公司负责人董建珍也向记者抱怨招人难，“纺车工找不到，找到的都是外地人，工资要求高，人却留不住。找外来务工者，一做做一年那还可以，如果我们找来的人只做两个月就走，那么这两个月根本没有做出效益来，损失的反而多。”

　　不愿招大学应届毕业生

　　常年为企业负责招聘事务的王先生坦言，现在的企业都不愿意用应届毕业生，“大学生心态不稳定，沉不下心来。企业想培训他，钱投进去了，计划也制定好了，可是一些大学生做不了多久就走了。”

　　杭州天堂伞业集团有限公司相关工作人员何女士也有同感，她直言不讳地说：“刚刚毕业的大学生有什么用啊，我们需要的是实际上能派上用场的，对大学生的培训、培养，投资下去了，等培养好了，他翅膀硬了就飞了。”

　　在采访中，很多企业的人事主管都对记者吐槽：现在应届生大多是“80后”、“90后”，都是独生子女，家庭经济条件也优越，工作不是生活的唯一希望，个性又强，所以稍微有点不满意就走人了。而且现在就业渠道也多，很多大学生选择开网店，自己创业，只要赚钱，无所谓做什么。而且现在的部分大学生不愿意吃苦，急功近利。

　　王先生还给记者讲了一个案例：某销售型连锁公司招了30个应届毕业生，指定了老师对他们进行培训，然后派到门店实习，还给他们制订了职业规划——2至3年培养到店长助理或店长。“企业已经给他们做好了职业规划，从营业员做起，到收银等，每个岗位轮一遍，结果两个月后，30个应届生，除了留在该集团总部坐办公室的以外，最后只留下3个。”

　　“企业用两个月时间，花人力物力培养，产生的效益和付出达不到正比，他们的老总就和我说，以后再也不要应届生了。”王先生叹了口气，“我接触的案例太多了，说实话，我自己也不想带应届生。”