宁波精达上会前风波不断

　　自4月19日宁波精达成形装备股份有限公司在证监会网站预披露招股说明书后，距今已时隔几个月的时间，但公司却迟迟没有迎来上会的进程。

　　事实上，自今年5月开始，关于宁波精达资深离职老员工深度揭露、检举公司的网帖开始在互联网上流传，其举报的内容包括宁波精达为谋求私利和上市圈钱而进行的造假、压榨员工等重大违法违纪问题。宁波精达IPO的引而不发，有知名券商保代认为，“可能与公司受到举报有关。” 而据媒体记者调查，检举函中部分内容属实，如公司弃用职业经理人、高管变动频繁、内控混乱等。

　　占比超过95% 家族持股高度集中

　　宁波精达是一家典型的家族式企业，从其历史沿革看，前身为宁波精达机电科技有限公司，成立于2002年8月15日。由郑良才、徐国荣、谢文杰、郑慧珍、张小鸣、葛伟民、徐柏荣、郑希珍、郑良知、郑良能、郑良敏计11 名自然人以货币资金出资设立，注册资本1006 万元。法定代表人郑良才，占注册资本的比例高达86.10%。

　　事实上，名单中11人之间有着亲戚关系。徐国荣、徐柏荣是郑良才的妻兄弟，郑希珍、郑慧珍是郑良才的姐妹，郑良知、郑良能是郑良才兄弟。因此，这是一家以郑良才为主，由其大舅子、小舅子及兄弟姐妹为辅共同组成的家族企业，这一家族在企业注册资本中占有的比例超过了95%。

　　这一状况直到2010年末才稍有改善。从时间上看，这种改变是由于宁波精达决定申请上市企业资格，实现家族财富跳跃式增长而引起的。在2010年末至2011年初一段时间内，宁波精达完成了股份制转型并引进了一些外部企业。但是对于整个企业的高度家族化控制而言，这种改变是微不足道的。宁波精达目前的股本结构中，仅郑良才、其子郑功和其妻徐俭芬三人合计直接和间接持有的股份就高达72.79%。即便IPO完成后，郑良才、郑功和徐俭芬直接和间接持有的股份仍高达54.59%，仍处于绝对控股地位。更何况还有那些控制在大舅子、小舅子以及兄弟姐妹手中的股份。

　　最短任职半年 公司高层不正常离职

　　宁波精达在IPO前的辅导期内，建立了公司治理构架，设置了董、监事会及经理层。

　　但是，公司董事、高管在2011年8月份出现不正常的集中离职。2011年8月14日，吴晓红辞去董事会秘书一职，沈盛尧辞去副总经理一职，原独立董事刘家旭也辞职。值得注意的是，沈盛尧、吴晓红任职时间前后也就8个月；独董刘家旭履职时间更是仅有半年而已。

　　对此，宁波精达的表态是，高管离职是为了个人更好发展。

　　不过一位自称是宁波精达的离职人员报料称，“吴和沈都是专业的经理人，在公司待的时间都不长。被逼离开的原因，一个是公司给的股权承诺不到位，另一个是难以认同混乱的公司经营管理。”

　　同时，自家人迅速上位。例如，接替吴晓红董秘一职的是今年38岁的少东家郑功。据悉，郑功2000年8月至2011年2月在宁波市第二医院工作，2011年2月至今任公司董事。董秘和医务工作者的职业能力、素质要求距离不小，郑功能否胜任实在难测。

　　自利为上 内部转让股“画饼”激励

　　“管理层动荡其实早有前兆，公司上市前夕，很多业务骨干就被换了。”那位报料人透露。宁波精达的招股书1-1-83页也显示，截至今年1月31日，王兵、李见锋等人10位业务骨干纷纷离职。离职前，王、李分别持有12万股和5万股。

　　据了解，2003年至2010年期间，大股东郑良才先后向62人转让了“内部转让股”。2010年11月，宁波精达为了上市逐步清理“内部转让股”，48名股东将其持有的412万元“内部转让股”，再度以每1元出资额1元的价格转回给郑良才。

　　面对财富增值的机会，持股员工为何低价转回股权？

　　招股书显示，宁波精达对“内部转让股”有着严苛的限制：“内部转让股”股东仅享有所持股权的分红权，不享有表决权、监督管理权、优先受让权和优先认购新股等其他股东权利，除分红权之外的其他权利均由郑良才(出让方)享有；如果离职，所持有的“内部转让股”必须转回给郑良才(转让价格为每1元出资额1元)。

　　有原公司内部人士对此愤愤不平，“授予股权时根本没有统一的标准，分红时也是看着给。” 或许为了给员工交代，2010年12月，郑良才设立了两家投资公司广达投资、精微投资，声称将在该平台上对公司骨干员工进行股权激励。两家公司成立后，从郑氏家族手中受让股权。其中，广达投资持股8.50%，精微投资持股7.50%。不过，这两家投资公司依然由郑良才为最大股东，郑良才持有广达投资63.12%股权，持有精微投资36.42%的股权，激励的效果可想而知。报料人表示，所谓的股权激励，其实就是给业务骨干画了一张饼。公司曾向不少重要岗位的高管和骨干许诺过给股权，但没有兑现，致使沈盛尧和其他骨干向公司索要赔偿金，闹出了不小的风波。