宝色股份涉嫌“伪高新” 核心人员流失

　　在当前经济增速放缓的背景下，规模企业及产业资本对于通过IPO进入资本市场显得尤其迫切，有些甚至已经到了“有条件要上，没条件也要上”的地步。

　　6月7日，南京宝色股份公司（以下称宝色股份）在证监会网站披露招股书，这是宝色股份的第二次“冲关”，2011年3月22日其首次IPO申请被否。据接近企业人士透露，其上次折戟的主要原因是发行人独立性、关联交易公允性等问题。

　　高新技术企业认定不达标

　　现行《高新技术企业认定管理办法》明确规定：高新技术企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；近三年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例，最近一年销售收入在20，000万元以上的企业，比例不低于3%。

　　而据公司招股书披露，宝色股份目前员工人数是994人，专业技术人员171人占员工总数比例为17.20%；报告期内公司销售收入分别为7.72亿元、5.94亿元、6.94亿元，研发费用总额占销售收入总额的比例分别是2.48%、2.90%、2.31%。

　　专业人士指出，宝色股份的“高新”认定与有关《高新技术企业认定管理办法》的规定要求相比明显未达标。如果有关部门追究起来，或使之失去税收优惠，并将直接影响公司净利润收益约10%。

　　二次IPO不符条件

　　据招股书，由于邹武装和李丰朝还分别在关联公司宝钛股份任董事长和监事，故2011年5月5日，公司召开第一届第十四次会议，选举高颀为董事长，原董事长邹武装不再担任。2011年9月9日第二届监事会第一次会议，选举杜考验为监事会主席，原监事会主席李丰朝不再担任。

　　专业人士认为，宝色股份更换董事长、监事的动作显然与其首次IPO失败有关。但是，更换董事长、监事还不到两年就二次IPO，不符合在创业板上市的条件。

　　根据创业板上市条件规定：拟上创业板公司最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。

　　核心人员出走招股书只字不提

　　宝色股份在招股书里有这样的表示，近年来未发生过核心技术人员的流失。而事实并非如此。据斯迈柯招股书，其主要核心技术人员的简历显示，在加入斯迈柯以前，均就职于南京宝色钛业(2008年3月更名为南京宝色股份有限公司)，换言之，斯迈柯目前的技术骨干均来自于宝色股份。作为业内主要竞争对手之一的同地处南京江宁区的，南京斯迈柯特种装备股份有限公司也几乎和宝色股份同时IPO，并先于宝色股份在证监会网站披露招股书。据资料显示，都属于金属压力容器行业，盈利模式也一样（原材料成本+加工费），两家公司几乎没有区别，只是斯迈柯规模小于宝色股份，私募持股占了八成而已。

　　有投资者不免担心地说，核心人员出走的事情以后还会不会再发生？且招股书或涉嫌虚假陈述。