北特科技“高新企業”怪象一籮筐

　　高學歷者不達標研發人才不及工人

　　謝雲臣到上海北特科技出任總經理一職后(詳見金証券報道《北特科技迅速紅火有乾坤一汽領導棄官入伙疑違規》)，新官“三把火”很快燒起。僅2010年一季度，北特科技就一口氣申請了8項專利，其中包括5項實用新型專利，高新色彩漸濃。不過，《金証券》記者調查后發現，公司不僅在專利申請上搞突擊，還存在研發人員工資畸少、高新企業不夠格等問題。

　　新官上任忙報專利

　　北特科技主要從事汽車轉向器齒條、減震器活塞杆等高精保安杆件、零件研發、生產、銷售。由董事長靳坤於2002年6月一手創辦。2009年4月，曾在一汽旗下合資公司擔任一把手職務的謝雲臣，加盟北特出任董事總經理。

　　謝雲臣今年48歲，研究員級高工，在一汽曾主持多項科研活動，這位專家型總經理到任后，北特的科技含量立馬有了新變化。

　　《金証券》注意到，截至招股說明書簽署日，公司共擁有發明專利1項，實用新型13項，而上述專利集中在2010年和2011年突擊申請獲得。像2010年1月，公司一口氣申報了“棒材切斷裝置”等5項實用新型專利，緊接著又在同年3月申請了3項專利﹔2011年5月3日，北特科技再次發力，同時申請了4項實用新型專利。

　　據悉，北特科技此前唯一一項發明專利“高精度轎車轉向杆件調質的工藝方法”是2005年1月19日申請的，此后5年沒有一項專利成果。

　　一系列的專利突擊后，北特科技表示自己的技術領先：目前公司已經掌握了高精度轉向器齒條與高精度減震器活塞杆成品的全部生產工藝，產品技術達到了國際先進水平，產品市場前景廣闊。

　　高新企業學歷竟未達標

　　盡管公司反復自稱是“高新技術企業”。然而現實情況是，截至2011年，735名公司員工中，大專以下學歷佔比71.56%，本科及大專以上學歷人數為28.44%。

　　根據《高新技術企業認定管理辦法》規定，高新技術企業認定須滿足“具有大學專科以上學歷的科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”。北特科技顯然沒有達標。那麼，公司所謂的高新技術資質從何而來？

　　《金証券》調查后還發現，北特科技研發人員薪酬也存在過低的問題。根據招股書，公司2011年有研發技術人員94人，佔員工總數的12.79%，而公司全年為研發人員支付的工資總額為274萬元。

　　這也意味著，公司研發人員人均年收入僅為2.91萬元，折合月收入僅有2425元。“私企一般沒有優厚的福利待遇，薪酬主要體現在工資上。在上海，私企如果開2000多元的工資，恐怕連普通的技術工人都很難招到，更何況是技術研發人員？就算是汽車相關專業的應屆畢業生，剛進公司的年薪也要開到6萬左右吧。”受聘於上海一家擬上市公司的資深HR周女士向《金証券》指出。

　　周女士給記者算了一筆賬，如果要在上海工作生活，房租、交通、水電、通訊等每月的基本支出至少也要1500元左右。“如果月收入隻有2000多塊，在上海生活會相當困難。”

　　離奇的是，北特科技的研發人員工資不僅低於“市場價”，甚至還不及本公司員工的平均收入。

　　2011年，北特科技支付給職工以及為職工支付的現金總額為3337.75萬元，按照2011年末員工總數為735人測算，人均年收入合4.54萬元。而研發人員僅為2.91萬元的年收入，相當於人均年收入的六成左右。

　　研發人才收入畸低

　　是不是公司研發人員的統計口徑有出入，94個人中並非都是研發人員？按照《高新技術企業認定管理辦法》中規定，研發人員佔企業當年職工總數的10%以上。也就是說，如果北特科技真的符合高新企業條件，其研發人員至少在74人以上。

　　然而，74位研發人員分享274萬元的工資，平攤到每個人頭上也隻有3.7萬元，仍不及北特科技員工平均4.54萬元的年收入。

　　為何公司研發人員工資會這麼低？究竟是工資支出這一財務數據不准確，還是公司在申報高新企業資質藏貓膩？《金証券》致電公司証券部，但一位男性工作人員態度生硬，拒絕了記者的採訪並聲稱，“公司目前處於靜默期，不會接受媒體的任何採訪。”

　　北特科技的研發人員工資真相有待進一步調查，不過《金証券》注意到，公司資金鏈已經出現緊張跡象。

　　招股書顯示，2009年至2011年，北特科技營收和淨利快速增長，年復合增長率分別達到37.36%和19.93%。但同期公司的經營性現金流淨額卻急劇惡化，從2009年的2635.96萬元降至2011年的-959.59萬元，現金及現金等價物淨增加額也從2009年的64.64萬元降至2011年的-2840.51萬元。