中國恆天董事長張杰：企業病與所有制無關 跟管理者有關【4】

　　“我們不是高工資、高福利”

　　恆天是一家公眾不熟悉的科技型制造業企業，對於它的低調，張杰表示：“國外很多優秀的企業集團也很少在媒體亮相，我不欣賞企業家做公眾人物、媒體人物。有一些企業為了品牌傳播確實需要這樣，但我們不需要。”

　　說到央企，很多人先想到從員工到高管的高工資、高福利。張杰笑稱，這都是來自網絡的奇談怪論：“我的年薪50萬左右，一年所有職務消費加起來一百來萬，跟政府官員比是高的，但我們不是政府官員。”

　　被恆天並購的跨國公司立信工業，是世界上最好的印染設備企業，其CEO年薪超過500萬元，是張杰的10倍。張杰說：“我認為這很正常，你不給管理者這樣的薪酬，企業可能就達不到這樣的高度。這就是市場。今天我們的很多企業高管工資遠遠沒有達到市場的要求。當然，如果在壟斷行業，誰經營都一個樣，那是另外一回事。”

　　張杰向《中國經濟周刊》介紹，恆天的一線產業工人，人均工資每年還不到3萬元，管理層的收入也並不高。

　　“有些人老拿國企、央企說事，卻沒看到中華民族的偉大復興到底是在靠什麼。以恆天為例，如果沒有我們這麼高的市場佔有率，絕大多數紡機都會被跨國公司獨有，就不會有今天跨國公司將業務賣給中國民營企業的局面。人們批評的那些問題，過去存在，現在也有。但民營企業、跨國公司、百年老店的管理也不一定更好。企業病與所有制沒有本質關系，資本歸誰不能決定公司的好壞，誰來經營，怎樣經營才是關鍵。”

　　張杰認為，國企、央企是以國家力量聚集一批優秀人才，用一塊資本投入，和市場競爭，一方面提升國家競爭力，另一方面也是留給今后的百姓一塊蛋糕，這個很明白的問題，卻被復雜化了。