中國部分央企高管降薪或釋放改革信號【2】

　　他認為，此次部分央企高管主動帶頭降薪，也與當前的社會政治風氣密切相關。中共十八大后，中央提出改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和六項禁令，並以自身實際行動率先垂范。

　　部分央企高管主動降薪也釋放出央企乃至整個國企薪酬制度將與市場全面接軌的信號。泛太平洋企業管理研究中心董事長劉持金表示，央企、國企應把高管薪酬和企業業績、經營水平、社會責任挂鉤，重新確定薪酬制定的根本性原則，以刺激央企、國企高管全面提升管理能力。

　　近些年，央企、國企高管薪酬頗受爭議。民眾質疑之一在於其薪酬與承擔的社會責任不成比例。社會上關於提高國企上繳紅利以補充社保資金缺口和用於民生支出的呼聲日高。

　　自2008年開始，國企告別13年不繳紅利的歷史。據財政部發布的數據，2011年央企上繳紅利757億元，不到央企利潤總和的10%。審計署近日發布的2013年一號審計公告指出，現有國有資本經營收益收繳比例仍然偏低。

　　周放生指出，國家把資本經營權交給央企、國企，它們應當承擔相應責任，最起碼要上繳資本成本的利潤。

　　國家統計局上周公布的2012年中國的基尼系數為0.474，表明收入差距仍然較大。而原定於去年年內出台的收入分配體制改革總體方案，目前仍未公布。

　　不少人士呼吁，應該適當降低國企高管薪酬、提高稅收標准和紅利上繳水平，並著手打破行業壟斷。周放生建議，央企、國企高管薪酬應由其董事會決定，並與市場全面接軌，或者加大產權市場，吸納更多社會資本入股。

　　王勇日前表示，今年國資委將研究制定深化國有企業改革的意見，提出下一步改革的總體目標、基本路徑、具體措施。(記者任沁沁　王建華)