中國部分央企高管降薪或釋放改革信號

　　中國多家央企高管近期主動帶頭降薪，並獲國資委認可。分析人士接受新華社記者採訪時表示，這可能發出了特定經濟、社會、政治背景下國企薪酬制度調整的信號，並推動國企整體改革進程。

　　不久前，中船集團主要負責人帶頭降薪30%，明確“領導降薪幅度大於中層干部，干部降薪幅度大於一般員工”。國資委副主任黃淑和對此表示認可，並指出“為落實保增長責任，各中央企業強化考核引導，大力開源節流、降本增效”。

　　除了中船集團，中煤能源也決定全礦區員工降薪10%。另有一些央企也准備跟進。

　　一些分析人士對此評價為“社會效益更大於經濟效益”。

　　政府系統的國企改革問題專家周放生指出，部分央企高管此次降薪，既是一種自律、自覺、自主行為，也是因應當前經濟形勢和企業經營狀況的必要之舉。

　　國有企業是中國國民經濟的主要支柱，而央企是國企的主要組成部分，無論是規模還是效益，都是國企中的佼佼者。截至目前，中國共有110多家央企。

　　財政部的數據顯示，2012年全國國有及國有控股企業累計實現營業總收入423769.6億元，同比增長11%﹔實現利潤總額21959.6億元，同比下降5.8%，其中部分國企經濟效益下滑幅度較大，也包括一些央企。

　　國資委主任王勇日前表示，部分國有企業經濟效益處於深度下滑狀態，2013年總的趨勢和挑戰都是非常嚴峻的。他並提出“國有企業要勤儉節約實現降本增效”。

　　部分央企高管此番主動降薪並非第一次。2008年國際金融危機爆發后，包括中鋁在內的一些央企高管就宣布降薪。而中鋁其后進行一系列改革后，成功實現扭虧為盈。

　　周放生指出，盡管央企高管薪酬降低部分相對於央企人工成本比例微小，但其作用和意義不可低估，它提高了央企領導者的公信力和號召力。